هل تُفكر في العمل في فرنسا؟ تعرّف على حقوقك مع قانون العمل 2024
قانون العمل في فرنسا، يوفر قانون العمل في فرنسا مجموعة من اللوائح والقواعد التي تنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، مثل الحقوق والواجبات والمسؤوليات والمهام وغيرها.
ويجب أن يكون كلا الطرفين على دراية بقانون العمل حتى يعرف كل طرف حقوقه وواجباته التي نص عليها القانون. وفيما يلي سنلقي نظرة فاحصة على أحكام قانون العمل الفرنسي.
جدول المحتويات
قانون العمل في فرنسا 2024
هل يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة؟ لا يوجد أي شرط قانوني لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل من خلال عقد العمل، ولكن الاتفاقيات الجماعية المطبقة على عقد العمل تتطلب نموذجًا مكتوبًا.
وفي جميع الأحوال، بموجب قانون العمل في فرنسا، يعتبر عقد العمل غير المكتوب عقدًا بدوام كامل وغير محدد المدة، وبالتالي يجب تطبيق الطابع الرسمي على عقود العمل بدوام جزئي ومحددة المدة كتابيًا مع معلومات محددة المنصوص عليها في القانون.
علاوة على ذلك، ووفقا لقانون العمل الفرنسي، يجب على صاحب العمل، في جميع الأحوال، إبلاغ الموظفين خلال الأسبوع الأول من العمل.
وهكذا يتم تحديد هوية الأطراف ومكان العمل ووصف العمل وتاريخ بدء العمل ومدة العقد والأجور وطريقة دفع الرواتب وساعات العمل والعمل الإضافي.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظفين خلال شهر من بدء العمل بما يلي:
- مقدار الإجازة مدفوعة الأجر.
- الحق في التدريب.
- الإجراءات الواجب اتباعها في حالة إنهاء عقد العمل ومدة فترة الإخطار.
تعرف على: قانون عقود العمل في فرنسا،
هل هناك أي شروط ضمنية في عقود العمل في فرنسا؟
بموجب قانون العمل الفرنسي، هناك التزامات ضمنية يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين تنفيذها، على سبيل المثال:
التزامات الموظف:
- القيام بمهام العمل المحددة في العقد بشكل شخصي ومهني، بالإضافة إلى اتباع التعليمات المقدمة من صاحب العمل.
- يجب على الموظفين عدم التصرف بما يتعارض مع مصالح الشركة، وتجنب المشاركة في أي عمل من أعمال المنافسة.
- بالإضافة إلى احترام سرية العمل وسرية أي معلومات يتعلمونها أثناء تقديم الخدمات الوظيفية.
التزامات صاحب العمل:
- – احترام التزاماتهم تجاه الموظفين، وبشكل عام تكليفهم بالأعمال المحددة في عقد العمل ودفع الرواتب المتفق عليها.
- ويجب عليهم التأكد من أن موظفيهم يتكيفون مع تطور مناصبهم.
- إذا كان ذلك مطلوبًا للعمل، فيجب عليهم التأكد من حصولهم على الدورات التدريبية المناسبة وإجراء مقابلة مع رئيسهم كل عامين على الأقل.
- نحن ملتزمون بحماية وحماية صحة وسلامة الموظفين، وفي حالة فشل صاحب العمل في احترام التزاماته تجاه الموظفين، فقد يُسمح له بطلب إنهاء عقد العمل والحصول على مدفوعات وتعويضات نهاية العقد لإنهاء غير عادل.
قانون العمل الفرنسي المترجم (شروط وأحكام التوظيف)
وأصحاب العمل ملزمون بمراعاة الحد الأدنى شروط و ظروف التوظيف وبموجب قانون العمل في فرنسا فهي:
الحد الأدنى للأجور في فرنسا
ويجب على صاحب العمل أن يأخذ ذلك بعين الاعتبار اقل اجر في فرنسا وهو 11.52 يورو تم تحديث الأجور لكل ساعة آخر مرة في مايو 2023، مع زيادة قدرها 2.22%.
الحد الأدنى للأجور بالساعة يمثل أجرًا شهريًا قدره 1,747.20 يورووالحصول على راتب سنوي 20966.40 يورو.
عدد ساعات العمل في فرنسا
بموجب قانون العمل الفرنسي، يبلغ أسبوع العمل القياسي في فرنسا 35 ساعة، ويجب ألا تتجاوز ساعات العمل يوميًا 10 ساعات.
بالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظفين العمل لساعات إضافية مدفوعة الأجر تتجاوز 35 ساعة قياسية في الأسبوع.
ولكن من الشائع أن تحتوي عقود العمل على سياسة العمل الإضافي لهذه الحالات، ومن فوائد العمل الإضافي أن العامل يحصل على إجازة مدفوعة الأجر مقابل العمل الإضافي.
علاوة على ذلك، فإن أجر العمل الإضافي أعلى من ساعة العمل العادية بنسبة مئوية %125 من الأجر المنتظم لأول 8 ساعات، وعادة ما يكون أجر العمل الإضافي %110 على الأقل من الراتب.
وبناء على ذلك، مع استثناءات عرضية، لا ينبغي للموظفين أن يعملوا أكثر من:
- 48 ساعة عمل في الأسبوع، بمتوسط 44 ساعة في الأسبوع خلال 12 أسبوع متتالي.
- 10 ساعات يوميا مع بعض الاستثناءات. يجب أن يستريح العمال مرة واحدة على الأقل في الأسبوع خلال 24 ساعة متتالية ويجب ألا يعمل الموظفون في أيام الأحد.
العقود بدوام جزئي في قانون العمل الفرنسي
فيما يتعلق بعقود العمل بدوام جزئي بموجب قانون العمل الفرنسي، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يجب أن يكون وقت العمل إما 24 ساعة في الأسبوع أو فترة زمنية أقصر منصوص عليها في اتفاقية جماعية.
علاوة على ذلك، هناك حالات استثنائية ينص عليها القانون والمفاوضات الجماعية، مثل الطلب الصريح من الموظف لتحديد وقت العمل بما يتناسب مع الطلاب أو لأسباب شخصية للموظف.
اقرأ أيضًا: قانون العمل في ألمانيا
الإجازة مدفوعة الأجر في قانون العمل في فرنسا
وبموجب قانون العمل الفرنسي، يحق للموظفين الحصول على 25 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا، بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية التي تبلغ حوالي 10 أيام سنويًا.
كيف تعمل مساهمات المعاشات التقاعدية في فرنسا 2024؟
ينص قانون العمل في فرنسا على معاش تقاعدي حكومي أساسي للموظفين بعد سن التقاعد الذي يتراوح بين 62 و64 عامًا، والذي يختلف بناءً على متوسط راتب الفرد طوال حياته المهنية.
ويساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في ذلك من خلال الوصول إلى كشوف المرتبات طوال مدة العمل، وهو ما يعرف بتأمين الشيخوخة.
بالإضافة إلى ذلك، يوجد في نظام الضمان الاجتماعي نظام تقاعد تكميلي إلزامي لزيادة المعاش الأساسي لجميع موظفي القطاع الخاص.
ويتم ذلك من خلال مساهمات الرواتب من قبل صاحب العمل (60%) والموظف (%40)، ولكنه منفصل عن الضمان الاجتماعي.
اقرأ أيضًا: فيزا دراسة اللغة في ألمانيا
ما هي العطلات الرسمية الموجودة في فرنسا؟
وبموجب قانون العمل الفرنسي، هناك 11 عطلة رسمية سنويًا في فرنسا، بما في ذلك عيد العمال في الأول من مايو، وهو يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر.
لذلك، يجب على أصحاب العمل منح إجازة في هذا اليوم، ولكن معظم أصحاب العمل يوفرون جميع العطلات الرسمية الإحدى عشرة بإجازة مدفوعة الأجر.
السن القانوني للعمل في فرنسا
وبموجب قانون العمل في فرنسا، أصدرت مديرية المعلومات القانونية والإدارية السن القانوني للعمل في فرنسا، اعتبارا من 1 يناير 2024، وهو 16 عاما، بغض النظر عن نوع عقد العمل.
يجب السماح لجميع القاصرين بالقيام بمهام العمل وإبرام عقد عمل من قبل ممثلهم القانوني، على سبيل المثال بحضور أحد الوالدين، ما لم يتم تحررهم.
في المقابل، من الممكن في بعض القطاعات البدء بالعمل قبل سن 16 عاما، مع حظر بعض الأنشطة المهنية التي تنطوي على مخاطر صحية، مثل تجنب العمل في الاهتزازات الميكانيكية، والعمل على المرتفعات، وغيرها من الأعمال الخطرة.
وفي الختام قدمنا لكم الدليل الشامل لقانون العمل في فرنسا، مع ذكر مصطلحات العمل والأحكام التي نص عليها القانون في المواد التشريعية حفاظاً على حقوق أصحاب العمل والعمال من أي مخالفات مخالفة.