تفاصيل اجازة الابوة في نظام العمل السعودي
اجازة الابوة، تمنح جميع البلدان تقريبًا، فهي تشمل إجازة الأبوة والأمومة والتبني، والتي تُمنح لأحد الوالدين من أجل رعاية الأطفال الصغار. وسيقدم موقعنا سعودي 24 في المقال التالي تفاصيل إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي.
إجازة الأبوة
وتنص المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن إجازة الأبوة تعني منح الأب الذي أنجب مولوداً إجازة أبوة لمدة ثلاثة أيام.ومن الجدير بالذكر أن الإجازة تمنح خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل، وهي إجازة براتب كامل، تمنح دون خصم أي جزء من الراتب الشهري. نص المقال هو كما يلي:
المادة 153: يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها (ثلاثة) أيام بأجر كامل إذا ولد له طفل خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
اقرأ أيضًا: المادة 84 من نظام العمل السعودي
ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟
مدة الإجازة التي تمنح للموظف الحكومي الذي رزق بمولود هي ثلاثة أيام مدفوعة الأجروذلك خلال الأسبوع الأول من الولادة، وهو من ضمن المادة 126 من 13 إجازة تمنح للعاملين والعاملات في نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضًا: المادة 113 من نظام العمل السعودي
وبهذا الكم من المعلومات نختتم مقالتنا بعنوان التفاصيل إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي وتطرقنا في سطورها إلى معنى إجازة الأبوة، بما في ذلك مدة الإجازة الممنوحة لموظفي الحكومة.