المادة 84 من نظام العمل السعودي
نظام العمل الجديد في السعودية
صدر نظام العمل الجديد المعمول به في السعودية في الوقت الحالي يوم الثلاثاء الموافق 23/شعبان/1426هـ، ونشر يوم الجمعة الموافق 25/رمضان/1426هـ، ليصبح يسري مفعوله بعد مرور المدة المقررة. هو نظام يوضح حقوق العمال وأصحاب العمل بموجب العلاقة التعاقدية، ويوضح العقوبات والجهات المسؤولة عن تسوية النزاعات بين أطراف عقد العمل.[1]
نص المادة (84) من نظام العمل السعودي
ونصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة الخدمة. وتحسب هذه المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وبأخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، يحق للعامل أيضاً الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بحسب مقدار المدة التي قضاها في العمل.
شاهد أيضا: مواعيد دوام انجاز في رمضان
شرح المادة (84) من نظام العمل السعودي
تنص المادة 84 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على حق جميع العمال في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يشرح هذا المقال طريقة احتساب المكافأة، والمقالات التي تتبعه توضح بعض التفاصيل الأخرى حول المكافأة. ومع ذلك يسقط حق العامل في هذه المكافأة عند ارتكاب الجريمة. أي من السلوكيات المنصوص عليها في المادة 80 من ذات القانون، كما يحصل على أجزاء من المكافأة إذا استقال قبل مضي 10 سنوات من الخدمة.
احتساب المكافأة في حالة استقالة الموظف
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على النحو التالي في حالة استقالة الموظف:
- في حال استقال العامل بعد مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات؛ ولا يستحق سوى ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد مدة خدمة تصل إلى خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات؛ ويستحق في هذه الحالة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد مدة خدمة مدتها عشر سنوات أو أكثر. ويجب على صاحب العمل أن يمنحه مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
اقرأ أيضًا: مواعيد دوام الاسواق في رمضان السعودية
فقدان مكافأة نهاية الخدمة
تسقط مكافأة نهاية خدمة الموظف في الحالات المنصوص عليها في المادة (80) من قانون العمل وهي الحالات التالية:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم قيام العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن العقد.
- إذا لم يمتثل العامل للأوامر القانونية، أو لم يراع عمداً تعليمات السلامة رغم إنذاره كتابياً، وذلك عندما يعلن صاحب العمل التعليمات في مكان ظاهر.
- في حال ثبت أن العامل قد أبدى سلوكاً سيئاً أو ارتكب إهمالاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- عندما يرتكب العامل فعلاً أو امتناعاً عن قصد يقصد به إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على عمل.
- إذا تم إنهاء عقد العامل خلال فترة الاختبار.
- وإذا تغيب أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة دون عذر مشروع، وجب إنذاره كتابياً من جهة العمل بعد غياب 10 أيام.
- في حالة غياب العامل أكثر من 10 أيام متتالية دون سبب مشروع، يجب إنذاره من قبل صاحب العمل بعد 5 أيام من الغياب.
- إذا ثبت أن العامل يستغل وظيفته بصورة غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب مادية.
- في حال ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو أسراراً تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل به.
أقرأ أيضاً: دوام بنك البلاد في رمضان
توضح المادة 84 من نظام العمل السعودي طريقة احتساب مكافأة نظام الخدمة في المملكة، إلا أنه يستحق العامل المكافأة كاملة في بعض الحالات، بينما يحق له الحصول على الثلث أو الثلثين إذا قدم استقالته قبل ذلك. 10 سنوات خدمة، وفي بعض الحالات لا يستحق العامل شيئاً من هذه المكافأة. ومنها: انتهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار.