أسباب إنهاء عقد العمل السعودي
يعتبر عقد العمل شريعة الطرفين المتعاقدين وعقداً رضائياً بين صاحب العمل والعامل. ويضمن حق كل من العامل وصاحب العمل على حد سواء. ولكن هناك العديد من الأسباب والأسباب التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين. حيث نصت المادة 74 من نظام العمل السعودي على حالات إنهاء العمل العقد. وهي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد. ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسيستمر حتى نهايته.
- بناء على رغبة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد. وهي الستين سنة للذكور وخمسة وخمسين سنة للإناث. ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل لمدة محددة، وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد. وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- القوة القاهرة.
اقرأ أيضًا: العامل يطالب بحقوقه بعد نقل الكفالة،
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
قد يتعرض العامل الذي يعمل في مؤسسات القطاع العام أو القطاع الخاص للفصل التعسفي من العمل. مما يؤدي إلى إنهاء عقد العمل خلال فترة عمل الموظف. وفي هذه الحالة يكون للعامل مجموعة من الحقوق التي يجب عليه الحصول عليها. وقد نصت مواد نظام العمل السعودي على حقوق العامل. إذا فصل من وظيفته تعسفياً وهي:
- الحق في الحصول على تعويض معادل عن مدة الإخطار أو ما تبقى منها. ويؤخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض. وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم حسب المعيار الزمني.
- أما العامل الذي يتقاضى أجوره وفق معيار آخر فيراعى في التقييم ما ورد في المادة السادسة والتسعين من نظام العمل السعودي، أي أنه يتقاضى متوسط الأجر الذي كان يتقاضاه عن أيام عمله الفعلية في آخر أيام عمله. سنة خدمته.
- الحق في المطالبة ببدل الفصل التعسفي؛ وذلك إذا تم تسريح العامل لسبب غير مشروع.
- الحق في المطالبة بدفع الإشعار؛ وذلك إذا تم تسريح العامل دون إخطاره.
- ويقدر الحق في التعويض للعامل المتضرر من تسريحه من خدمته من قبل السلطة المختصة إذا تم إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع أو معلن.
- الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل؛ وذلك إذا تم الاستغناء عن خدمته لسبب غير مشروع.
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؛ إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- الحق في الحصول على شهادة الخدمة دون مقابل. ويجب أن تبين الشهادة تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يمارسه ومهنته ومبلغ آخر أجر تقاضاه. ويجب أن تكون هذه الشهادة معللة إذا كانت تتضمن ما من شأنه الإضرار بسمعة العامل أو التقليل من فرص العمل المتاحة له.
- الحق في إعادة كافة الشهادات والمستندات المودعة لدى صاحب العمل.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
يجب أن يكون الموظف على علم بعقد العمل الذي يعمل بموجبه مع صاحب العمل، حتى يكون على علم كامل بحقوقه، بحيث يمكن المطالبة بها في حال أخل صاحب العمل بالعقد المبرم بينهما، وتشمل هذه الحقوق الأتى:
- الحق في إنذاره قبل فصله من العمل، وترك العمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر. وفي حالة عدم قيام صاحب العمل بذلك، يقوم بدفع أجر مدة الإنذار كاملة أو ما تبقى منها.
- الحق في السماح له بالبحث عن عمل خلال فترة الإخطار، وبالتالي يسمح له بالتغيب عن يوم عمل كامل بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل الغياب.
- الحق في الحصول على تعويض إضافي عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع، بما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة قضاها الموظف في العمل، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
- وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل المفصول، يجب على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية المتخصصة في الفصل في مثل هذه النزاعات.
اقرأ أيضًا: تجديد ملكية السيارة
حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة
نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ومكافأة شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى”. الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.” ويؤخذ الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه في العمل.
شروط إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية
يحدد نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط لفصل أو إنهاء خدمات الموظفين في المملكة، وهي كما يلي:
- تتوقف المؤسسة عن العمل بشكل كامل وتغلق.
- انتهاء مدة العقد مع عدم الرغبة في التجديد.
- الموظف الذي يرتكب خطأ يسبب خسائر فادحة للمنظمة
- الغياب لفترة طويلة تتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب.
- توقف نشاط الموظف داخل المؤسسة.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل.
- لا يجوز إيقاف الموظف عن العمل في حالة وفاة صاحب العمل، خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المسجلة في العقد شخصية اعتبارية.
اقرأ أيضًا: نقل ملكية المركبات
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته، حيث قدمنا لكم مجموعة من هذه الحقوق التي يجب على الموظف المطالبة بها، وقدمنا لكم أيضا حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
