يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن

يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن

نصت المادة 114 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/15 وتاريخ 23/08/1426ه.، وبقرار مجلس الوزراء رقم (219) وتاريخ 22/08/1426ه.ـ على استحقاق العامل لأجره إجازة لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً بما في ذلك إجازة عيد الأضحى لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته. إذا لم يكن قد أجرى ذلك من قبل. وحددت المادة شرط الحصول على هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى وقتاً في العمل لدى صاحب العمل. ويحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً بما يتوافق مع متطلبات العمل.

اقرأ أيضًا: إجازة الإسراء والمعراج في الكويت

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن

وتحدد المادة 109 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية. نظام الإجازات المتبع في المؤسسات والشركات العاملة في المملكة على النحو التالي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً. وتزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل. وتكون الإجازة مدفوعة مقدماً من قبل صاحب العمل.
• يجب أن يتمتع العامل بإجازته في السنة التي تستحقها. ولا يجوز له التنازل عنها أو الحصول على تعويض مالي عنها أثناء خدمته.
• يحدد صاحب العمل مواعيد إجازات موظفيه حسب متطلبات العمل. ويجوز له منحها بالتناوب للتأكد من سير العمل في منشأته. على أن يتم إخطار العامل بالموعد المحدد لإجازته الإجازة بوقت كافٍ. لا يقل عن 30 يومًا قبل تاريخ استحقاق الإجازة.

يحق للعامل إجازة بأجر كامل

يشير نظام العمل السعودي إلى أنه يحق للعامل إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة. ومنها:

• يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه.
• يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام في حالة ولادة طفل.
• يحق للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية. الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان لمدة سنة غير مكررة. تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلي. وإذا تكررت السنة. يحق للعامل الحصول على إجازة بدون راتب. ولمزيد من المعلومات يمكنك الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي. من هنا“.

اقرأ أيضا: رقم التأمينات الاجتماعية

وبهذا يختتم المقال الذي تناول موضوع حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن 10 إلى 15 يوما، ثم نستعرض أبرز الحالات التي يمكن للعامل فيها الحصول على إجازة بأجر كامل أثناء خدمته.