هل تخطط الشركات الأمريكية لرفع الأجور، يواصل سوق العمل الأمريكي التمتع بالقوة والانتعاش خلال عام 2024 على الرغم من تشديد مجلس الاحتياطي الفيدرالي لإجراءات السياسة النقدية نتيجة ارتفاع التضخم، وفي ظل عدم وضوح الرؤية المستقبلية فيما يتعلق بتوقيت البدء في خفض تكاليف الاقتراض.
هل تخطط الشركات الأمريكية لرفع الأجور في ظل القوة المستمرة لسوق العمل؟
ولكن مع اقتراب منتصف العام، وقلق صناع السياسات النقدية إزاء هذا التعافي المستمر في سوق العمل، وبالتالي تأثير الأجور على معدلات التضخم المرتفعة، لا يزال الموظفون والأسر الأميركية يعانون من ضغوط تكاليف المعيشة.
وهذا يثير تساؤلاً مهماً حول خطط الشركات الأمريكية فيما يتعلق بالأجور وتعويضات العمال هذا العام، خاصة وأن انتعاش سوق العمل يصاحبه زيادة التوظيف وارتفاع الطلب على العمالة من قبل الشركات نفسها.
وأظهر استطلاع أجرته الشهر الماضي شركة ميرسر لاستشارات الموارد البشرية، أن متوسط الزيادة المتوقعة في ميزانيات مكافآت الأداء للشركات الأمريكية خلال عام 2024 وصل إلى 3.3% في مارس، بانخفاض عن 3.5% في استطلاع سابق أجرته في نوفمبر من عام 2023.
كما انخفض متوسط ميزانية زيادة الأجور الإجمالية المتوقعة إلى 3.6% في مسح أبريل، الذي شمل 1000 مؤسسة، من 3.8% في مسح نوفمبر، وقال ميرسر في تقرير المسح إنه على الرغم من أن هذه الزيادات المتوقعة أعلى مما كانت عليه قبل الوباء ، وهم مستمرون في اتجاههم. سبحة.
علاوة على ذلك، يبلغ إجمالي الزيادة المتوقعة في ميزانيات أجور الشركات الأمريكية خلال عام 2024 (بما في ذلك زيادات الأجور والترقيات) 3.6%، مقارنة بالزيادة المحققة في عام 2023 بنسبة 4.1%.
وفيما يتعلق بالترقيات، تخطط الشركات لترقية 8% من موظفيها مقارنة بـ 10.3% العام الماضي، وذلك بسبب حالة عدم اليقين الاقتصادي التي أبلغت عنها الشركات في الاستطلاع.
ولكن كيف يخطط أصحاب العمل لتعويض الموظفين عن هذا الانخفاض في زيادات الأجور المخطط لها هذا العام؟ خاصة بعد استقالة أعداد قياسية من الموظفين الأميركيين خلال عامي 2021 و2022 نتيجة وفرة فرص العمل في أعقاب الجائحة، وعرضت الشركات رواتب أعلى خلال تلك الفترة.
اقرأ أيضًا: 134 قرضا تم اعتمادها
كيف تخطط الشركات الأمريكية لتعويض موظفيها عام 2024؟
|
لتركيز على المزايا الأخرى غير الأجور |
– ذكرت “جوليا بولاك” كبيرة الاقتصاديين لدى منصة “زيب ركروتر” أن تباطؤ زيادات الأجور في عام 2024 يعد بمثابة عملية إعادة ضبط للسوق بعد الارتفاع الكبير في السنوات القليلة الماضية حين كان أصحاب العمل يعانون في البحث عن موظفين. – وقالت إن استمرار مخاوف حدوث ركود اقتصادي، وتراجع المنافسة على المواهب يعني أن الشركات سوف تلجأ إلى خفض التكاليف، والتركيز على المزايا الأخرى وبرامج الحفاظ على العمال بدلاً من زيادة الأجور.
|
|
زيادة الأجور خارج الدورة السنوية لمراجعات الأداء |
– أظهر استطلاع “ميرسر” أن 62% من مؤسسات الأعمال الأمريكية تخطط لمنح موظفيها تعويضات إضافية لا ترتبط بمراجعات الأداء السنوية. – وبشكل عام، تستثمر الشركات الأمريكية بدرجة كبيرة في المكافآت غير النقدية، والمزايا الممنوحة للموظفين للحفاظ على الروح المعنوية للعاملين. – وقال “مايكل سيترون” مستشار التعويضات والمكافآت في “ميرسر”، إن مساعدة الشركات للموظفين في سداد قروضهم الطلابية، وإعداد برامج للتطوير المهني، وتعويضات الصحة العقلية جميعها إجراءات شائعة في هذا الصدد أيضاً. |
اقرأ أيضًا: صناديق الاستثمار المتداولة في ايثريوم
في نهاية مقالنا نرجو أن قدمنا لكن معلومات تفيدكم حول هل تخطط الشركات الأمريكية لرفع الأجور في ظل القوة المستمرة لسوق العمل؟
