هل يمكن نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني في السعودية؟

هل يمكن نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني في السعودية؟
هل يمكن نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني في السعودية؟

نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني، تعتبر خدمة نقل الكفالة إحدى الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للكفلاء وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية الراغبين في نقل كفالة عامل مقيم في المملكة، وذلك وفق مجموعة من الضوابط والشروط. وسنتعرف من خلال موقع سعودي 24 هل يمكن نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني في السعودية أم لا. لا.

نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني

لا يمكن نقل الكفالة عند ورود طلب توثيق عقد عمل من صاحب العمل ورفض العامل التوثيق لسبب ما، أو عدم الاستجابة للطلب بالموافقة أو الرفض. وهنا يشترط الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي ليتمكن العامل من نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد. أما إذا لم يقم صاحب العمل بتوثيق العقد، فيمكن للعامل نقل كفالته إلى كفيل جديد دون موافقة الكفيل الحالي.

إقرأ أيضاً: نقل الكفالة خلال فترة التجربة

هل يمكن نقل الكفالة قبل نهاية العقد؟

يمكن للعامل المقيم في المملكة العربية السعودية نقل الكفالة قبل انتهاء عقد العمل، في حالات خاصة تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما يمكنه نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل الحالي في حال عدم التزام الأخير بشروط عقد العمل المبرم مع العامل.

إقرأ أيضاً: هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة

إذا رفض العامل توثيق العقد

إذا رفض العامل توثيق العقد، فلا يمكن نقل الكفالة، أو إذا لم يتم الرد على الطلب بالموافقة أو الرفض. وهنا يجب الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي حتى يتمكن العامل من نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد. ومع ذلك، إذا لم يقم صاحب العمل بتوثيق العقد، فيمكن للعامل نقل الكفالة إلى كفيل جديد دون موافقة الكفيل الحالي.

نقل الكفالة قبل مرور سنة

لا تسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بنقل الكفالة للعامل المقيم في المملكة قبل مضي سنة على الأقل مع صاحب العمل القديم، وهو شرط أساسي لنقل الكفالة المنصوص عليه في النظام الجديد.

إقرأ أيضاً: شروط نقل الكفالة للافراد

وفي ختام هذا المقال سنعرف هل يمكن نقل الكفالة عند رفض العقد الالكتروني في السعودية؟ وتعرفنا أيضًا على طريقة نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.