شروط نقل الكفالة للافراد وإجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا وفقًا للنظام الجديد 1445
شروط نقل الكفالة للافراد، يرغب العديد من العمالة الوافدة في العمل في المملكة العربية السعودية لنقل كفالتهم، إلا أن نقل كفالة عامل فردي من كفيل إلى آخر يتطلب استيفاء مجموعة من الشروط، حيث وافقت وزارة العمل السعودية على مجموعة من الشروط والإجراءات التي يجب اتباعها عند المضي في إجراء نقل الكفالة بناءً على مبادرة العلاقة التعاقدية التي تمت الموافقة عليها مؤخراً في المملكة، ولذلك فإننا بصدد الحديث عن الشروط اللازمة لنقل الكفالة للأفراد العاملين في المملكة أراضي حجازي عبر موقع سعودي 24.
شروط نقل الكفالة للأفراد
تم إلغاء نظام نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية، لتحل محله خدمة التنقل الوظيفي، وتحدد شروطها حسب كل من النقاط التالية:
- أن يكون العامل من العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون العامل قد أتم 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي عند أول دخول له إلى المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون العامل على رأس العمل.
- ليس لدى العامل طلب آخر لنقل الخدمة.
- الالتزام بفترة الإخطار إذا كان عقد العمل الموثق ساري المفعول.
اقرأ أيضًا: قرار نقل الكفالة الجديد
نقل الكفالة للأفراد في المملكة العربية السعودية
بدأت وزارة العمل في السعودية تطبيق نظام الكفالة الجديد للعمالة الوافدة في المملكة منذ منتصف شهر مارس من العام الحالي 1445، حيث ألغت الحكومة نظام الكفالة، واستبدلته بمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العمالة الوافدة العامل وصاحب العمل والذي يتضمن العديد من الحقوق للعامل ولعل أهمها إمكانية التنقل الوظيفي بين الوظائف المختلفة بعد انتهاء عقد العمل دون الحصول على موافقة صاحب العمل، أو إمكانية التنقل الوظيفي خلال المدة عقد العمل وفق ضوابط معينة.
وبذلك أصبحت خدمة التنقل الوظيفي هي الخدمة الحالية في المملكة بدلاً من نظام نقل الكفالة، وهي خدمة تنظم العمليات. التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة إلى أخرى وفق العقود الموثقة بين الطرفين. ويجدر القول هنا أن الحراك الوظيفي يتم على أربع مراحل هي:
- تقوم المنشأة الجديدة بإنشاء عرض العمل لطلب نقل خدمة العامل عبر منصة قوى.
- يقوم العامل بمراجعة عرض العمل واختيار (قبول / رفض) عبر منصة “قوة”.
- ويتم بعد ذلك إخطار المنشأة الحالية بطلب نقل العامل.
- وبعد ذلك يبدأ حساب فترة الإشعار.
شروط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للمنشآت
هناك مجموعة من الضوابط والاشتراطات التي يجب على المنشأة الالتزام بها للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي وهي كما يلي:
- صلاحية تصاريح العمل في المنشآت ذات الرقم الموحد.
- يجب أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق.
- الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر 3 أشهر.
- توثيق عقود العاملين بالمنشأة بنسبة 100%.
- ألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%.
- وجود لائحة تنظيم العمل الداخلي المعتمدة.
الحالات المستثناة من نظام التنقل الوظيفي الجديد
وتجدر الإشارة هنا إلى أن هناك مجموعة من الحالات المستثناة من تطبيق ضوابط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي المعتمدة في المملكة وهي:
- العامل ليس لديه عقد عمل موثق.
- عدم دفع أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- عدم إصدار تصريح عمل للعامل خلال 90 يوماً من دخوله المملكة.
- إذا انتهت صلاحية عمل العامل أو إقامته.
- موافقة المنشأة الحالية على نقل العامل.
كيفية تحويل الكفالة للأفراد إلكترونيا من خلال النظام الجديد
يتم نقل خدمات العامل الوافد إلكترونياً عبر منصة قوة الإلكترونية، وذلك من خلال عرض عمل من المنشأة الجديدة التي يرغب العمل فيها، ومن ثم يقوم العامل بقبول عرض العمل وإخطار المنشأة بانتقاله إلى الوظيفة الجديدة، وذلك من خلال المتابعة الخطوات التالية:
- الوصول المباشر إلى منصة قوى الإلكترونية .من هنا“.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
- انتقل إلى علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية).
- اختر (خدمة نقل الموظفين).
- الضغط على خيار (طلب نقل الخدمات).
- اختر (نقل خدمات موظف من جهة عمل أخرى).
- تحديد المنشأة التي سيتم نقل العامل إليها.
- إدخال بيانات الموظف وهي: رقم الإقامة وتاريخ انتهاء الإقامة.
- اضغط على خيار (إضافة).
- ثم الضغط على أيقونة (التالي).
- الضغط على خيار (إنشاء عرض عمل).
- أدخل المعلومات الأساسية لعرض العمل.
- قم بملء البيانات المطلوبة في عرض العمل.
- الضغط على خيار (التالي) لتظهر تفاصيل العرض.
- قم بمراجعة عرض العمل بعناية.
- ثم الضغط على أيقونة (التالي).
- وافق على الشروط والأحكام.
- اضغط على التالي لمراجعة الطلب قبل إرساله.
- وأخيراً الضغط على أيقونة (إرسال الطلب).
- بعد ذلك سيقوم النظام بإرسال رسالة تأكيد تفيد بأنه تم إرسال الطلب بنجاح.
- ثم يكمل العامل إجراء نقل الخدمة بالموافقة على الطلب أو رفضه.
اقرأ أيضًا: حالات نقل الكفالة
خدمة تخفيض مدة الإخطار في نقل خدمات العامل
يمكن للمنشأة تقليل مدة الإشعار في نقل خدمات العامل، وذلك وفقاً لما يلي:
- الوصول المباشر إلى منصة قوى الإلكترونية. من هنا“.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة بعد استلام إشعار طلب النقل.
- اختر خدمة (نقل الموظف) من الخدمات الإلكترونية.
- اختر (الطلبات المستلمة)
- ثم اختر تعديل تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
- تحديث تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية (يجب أن يكون التاريخ الجديد أقل من التاريخ الحالي).
رسوم نقل الكفالة الفردية: 1445
في إطار تساؤلات العديد من الوافدين العاملين في المملكة العربية السعودية حول رسوم نقل الكفالة وفق النظام الجديد، لا يتم دفع رسوم كبيرة من قبل الأفراد العاملين الراغبين في نقل خدماتهم الوظيفية إلى منشأة جديدة، تكون المنشأة مسؤولة عن دفع أي رسوم تتعلق بخدمة نقل الكفالة.
رابط نقل الكفالة عبر منصة Qiwa.sa
يتم نقل خدمات الكفيل وفق النظام الجديد في المملكة العربية السعودية عبر منصة قوى. من هنا“، حيث ينقلك الرابط إلى الصفحة المخصصة لتسجيل الدخول إلى المنصة، ومن ثم إدخال البيانات اللازمة لنقل خدمات العامل الوافد.
اقرأ أيضًا: مهلة نقل الكفالة
وهنا نصل بكم إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله على شروط نقل الكفالة للأفراد في المملكة العربية السعودية، حيث استعرضنا لكم الشروط اللازمة لنقل الكفالة لكل من السائقين الخاصين وعمال المنازل، كما وكذلك شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.