قانون العمل السعودي، ينص نظام العمل السعودي 2024 على بعض الأحكام واللوائح الجديدة التي تنظم علاقات العمل بين صاحب العمل السعودي والموظفين، من حيث تحديد ساعات العمل والأجور والحقوق والمسؤوليات وغيرها.
ولذلك سنلقي نظرة فاحصة على بعض مواد نظام العمل السعودي، ومن ثم شروط التوظيف حسب نظام العمل، وساعات العمل، وحقوق المواطن الأجنبي في العمل في المملكة.
قانون العمل السعودي 2024
حدد نظام العمل السعودي 2024 مجموعة من الأنظمة والأحكام الجديدة التي تهم صاحب العمل والعامل، حيث نصت المادة 48-49 من نظام العمل السعودي لتوظيف الأجانب على:
المادة 48
نصت المادة (48) من نظام العمل السعودي على حق العمل للمواطن السعودي، ولا يجوز لأي شخص آخر ممارسته إلا بعد الحصول على تصريح العمل واستيفاء الشروط المنصوص عليها.
المادة 49
وتوضح المادة 49 من نظام العمل أنه لا يسمح للأجانب بدخول المملكة العربية السعودية إلا بعد موافقة وزير العمل وبعد الحصول على تصريح العمل وفق الشروط والإجراءات المقررة.
الشروط التي يجب توافرها للحصول على تصريح العمل هي ما يلي:
- يجب أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة قانونية وأن تتوفر فيه الشروط المنصوص عليها في لائحة الإقامة.
- ويجب أن يتمتع بالمهارات المهنية والمؤهلات الأكاديمية التي يحتاجها صاحب العمل.
- أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل سعودي يكفله، أو صاحب عمل غير سعودي مرخص بموجب نظام الاستثمار، أو أن يكون منخرطاً في مهنة أخرى.
اقرأ أيضا: ركائز رؤية المملكة ٢٠٣٠
المادة 59 من نظام العمل السعودي
ونصت المادة 59 من نظام العمل السعودي 2024 على أنه لا يجوز تحويل العامل الذي يعمل براتب شهري إلى فئة العمال الذين يتقاضون أجراً يومياً أو بالساعة أو أسبوعياً.
ما لم يوافق الموظف على هذا القرار، ويتم الاتفاق بين الطرفين، وذلك دون الإخلال بالحقوق والمزايا التي حصل عليها الموظف خلال الفترة التي قضاها بالأجر الشهري.
المادة 60 من نظام العمل السعودي
ونصت المادة (60) من نظام العمل السعودي 2024 على أنه لا يجوز تكليف الموظف بأداء عمل غير المتفق عليه في عقد العمل، وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة رقم (38) من نفس النظام حفاظاً على الحقوق وحمايتها. من العامل.
إلا أنه يسمح بتجاوز ذلك في الحالات الطارئة، على ألا تستمر أكثر من 30 يوما طوال العام، ويشمل ذلك التوجيه بشمول جميع الموظفين وحالات الإعاقة.
لا يجوز تكليف العامل بأداء خدمات وظيفية غير الوصف الوظيفي المتفق عليه في العقد بين صاحب العمل والعامل.
وإذا حدث ذلك فيجب أن يتم ذلك عن طريق إصدار إشعار كتابي موثوق به من صاحب العمل ومتفق عليه بين الطرفين. وإذا لزم الأمر لتنفيذ المهمة، يتم الاتفاق بين الطرفين، ويجوز طلب زيادة الأجر.
إذا لم يوافق العامل على أداء عمل مختلف عن العمل المتفق عليه، فلن يتعرض لأي عقوبات ولن يعتبر ذلك مخالفة للعقد، وذلك لضمان العدالة وتوفير أعلى كفاءة في العمل .
ما هي المادة 74 من نظام العمل السعودي؟
ومن الأفضل قراءة جميع لوائح نظام العمل السعودي 2024 لتكون على علم بالإجراءات القانونية التي تتخذها إذا تعرضت لأي مشكلة في العمل، وتعرف حقوقك وواجباتك:
وتنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على أن عقد العمل ينتهي في الحالات التالية:
- إذا اتفق صاحب العمل والموظف على إنهائه بشرط أن يكون الاتفاق كتابيا.
- إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد، ما لم يجوز تجديد العقد مرة أخرى وفقاً لأحكام القانون.
- ويتفق الطرفان على هذا القرار في العقود غير المحددة المدة، على النحو المنصوص عليه في القانون في المادة 75.
- بلوغ العامل السن القانوني للتقاعد وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
- إغلاق المنظمة بشكل نهائي.
- إنهاء نشاط المشروع الذي يعمل فيه العامل.
ما نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2024؟
ونصت المادة 77 من نظام العمل السعودي 2024 على أنه في حالة إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، يجوز للطرف المتضرر من هذا الإلغاء الحصول على تعويض تقدره اللجنة المختصة.
ويأخذ هذا القرار في الاعتبار الأضرار المادية والفعلية المحتملة الناجمة عن هذا الإلغاء، وسيتم تعويض الطرف المتضرر على النحو التالي:
- التعويض عن العقود المحددة المدة: يحصل العامل المتضرر على أجر الأشهر المتبقية من مدة عقد العمل.
- تعويض العقد محدد المدة: يحصل العامل على أجر 15 يوماً من أجر العامل عن كل سنة من سنوات خدمته.
شاهد أيضا: تعبير عن المملكة العربية السعودية
المادة 80 من نظام العمل السعودي
وتنص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2024 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار، أو تقديم تعويض عن ذلك، مع إتاحة الفرصة للعامل لبيان أسباب الاعتراض على إنهاء العقد.
ومع ذلك يجوز إنهاء عقد العمل دون الإضرار بصاحب العمل في الحالات التالية:
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو صاحب العمل المسؤول.
- إذا لم يقم العامل بأداء الخدمات المخصصة له في عقد العمل، أو لم يلتزم بالتعليمات المحددة فيما يتعلق بالعمل وسلامة العامل.
- في حالة ارتكاب العامل لسلوك سيئ يتنافى مع الشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً يؤدي إلى خسارة مالية للشركة وصاحب العمل، على أن يتم إخطار صاحب العمل بالحادث خلال 24 ساعة من وقت وقوعه.
ما هي شروط التوظيف وفقاً لنظام العمل السعودي؟
وفيما يتعلق بتوظيف الأجانب، ينص نظام العمل السعودي 2024 على ضرورة حصول الطرفين على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستقدام بقصد توظيف غير السعوديين.
لا يجوز للأجانب مزاولة أي عمل في المملكة إلا بعد الحصول على تصريح عمل من الوزارة، وتتم هذه الإجراءات وفق النموذج الذي تعده الجهة المختصة لهذا الغرض.
كم عدد ساعات العمل في السعودية؟
يحدد نظام العمل السعودي 2024 عدد ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات، وإذا كان نظام العمل أسبوعياً تكون عدد ساعات العمل بـ 48 ساعة.
ويتناقص عدد ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان من كل عام بحيث لا تتجاوز 6 ساعات يوميا، بمعدل 36 ساعة أسبوعيا.
كما يجوز زيادة عدد ساعات العمل ساعة إضافية في بعض الوظائف والصناعات، بحيث تصبح 9 أو 7 ساعات يومياً.
ما هي حقوق العامل الأجنبي في السعودية عام 2024؟
وينص نظام العمل السعودي 2024 على تشريعات تضمن للعمال الأجانب والسعوديين حقوقهم داخل البلاد، وذلك لحرص المملكة على جعل بيئة العمل أكثر تعاونية وخالية من المشاكل.
يعمل نظام العمل على تحقيق المساواة دون تمييز بين الجنسيات، حيث يحصل العامل الأجنبي على نفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها السعودي. وفي حال تعرضه لأي مشكلة يمكنه في هذه الحالة تقديم شكوى إلى الجهات المختصة.
انظر أيضا: بحث عن التعداد السكاني في المملكة
وفي الختام قدمنا لكم الدليل الشامل لنظام العمل السعودي 2024 وبعض مواد النظام التي ركزت على أحكام العمل للعمال الأجانب، والحقوق والواجبات. ننصحك بالاطلاع على مواد القانون لتكون على دراية بإجراءات نظام العمل وحقوقك التي تطالب بها في الحياة المهنية.
