الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد، أعلنت وزارة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية عن تعديل نظام العمل الجديد بعد موافقة مجلس الوزراء رسميًا على هذا التعديل، والذي يهدف إلى تحقيق رؤية المملكة 2030 بما يتوافق مع سوق العمل، كما يساهم في زيادة فرص العمل، لذلك سنتعرف من خلال هذا المقال على الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد 2024 وموعد تطبيق القرار.
الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد
ويستثني نظام العمل الجديد خمس فئات هي: أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المنشأة، ولاعبو الأندية والمدربون، والعمالة المنزلية، والعمال الزراعيين، والعمال غير السعوديين الذين لا تزيد مدة إقامتهم على شهرين، والعاملين في البحر.
اقرأ أيضا: نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
تعديل نظام العمل
وأشاد خبراء بتعديل نظام العمل، معتبرين أنه يضاهي الدول العالمية، وتم إقراره بعد مناقشته من قبل لجان العمل في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى ورش العمل والاجتماعات التي ساهمت في التعديلات الجديدة، التي تتضمن 40 مادة جديدة وحذف 7 مواد قديمة بما يتوافق مع حماية حقوق أطراف العمل ومصالح المواطن السعودي.
لوائح نظام العمل
وسيتم تنفيذ تعديلات النظام الجديد بعد موافقة مجلس الوزراء عليه بعد 180 يوماً فقط من تاريخ صدوره 23 أغسطس 2024، وتتضمن تغيير العديد من المواد، منها:
- إضافة تعديل على المادة الثانية بشأن الاستقالة وتعريفها الجديد وهو أن العامل يكتبها بإرادته الحرة دون أن يضطر إلى إنهاء عقد العمل.
- من الممكن تقديم عمل لغير صاحب العمل الأصلي بشرط أن تكون المنشأة مرخصة.
- تعمل وزارة التنمية البشرية على توفير فرص عمل بدون مقابل مالي من خلال فتح قنوات تشغيل للشباب بما يتوافق مع سوق العمل.
- تعديل عبارة “تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة” إلى عبارة “تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة” الواردة في المادة (28) من القانون الجديد.
- لا يجوز لأي شخص تشغيل السعوديين أو استقدام أي عامل إلا بعد الحصول على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- إذا لم يكن الشخص سعودياً، فيجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومحدد المدة.
تعرف على: نظام الدوام المرن في مكة
