تدريب العاملين عنصر رئيسي في الخطة الشاملة لتطوير الشركات

وأوضح د. عصمت أن التغيرات المتلاحقة في سوق العمل في ظل ثورة الذكاء الاصطناعي تفرض ضرورة اكتساب المزيد من المهارات في مختلف المجالات الإدارية والفنية والمالية وغيرها، وهو ما اهتمت به وزارة قطاع الأعمال العام من خلال تنفيذ خطط وبرامج تدريبية ديناميكية متطورة ومتجددة تراعي معايير الجودة وتلبي متطلبات سوق العمل في إطار الجمهورية الجديدة.

افتتاح فعاليات المؤتمر الأول للتدريب المهني

في سياق الحديث عن أهمية تدريب العاملين عنصر رئيسي لتطوير الشركات، وأضاف الدكتور محمود عصمت خلال مشاركته في افتتاح فعاليات المؤتمر الأول للتدريب المهني تحت عنوان “مهني 2030” والذي تنظمه وزارة العمل تحت رعاية الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء بالقاهرة. بحضور وزراء التخطيط والمالية والعمل والتعليم والتعليم الفني، أن رأس المال البشري يمثل أحد أهم أصول الشركات التابعة، لذلك تم الحرص على الاستفادة من خبرته المتراكمة والاستثمار فيه، مؤكدين أن إن إعادة بناء الدولة وتنميتها والنهوض بها تتم دائما بأيدي عمالها وحرفائها، ولا سبيل لتعزيز تلك الأذرع وتسليح العقول إلا بالمعرفة ومواكبة التكنولوجيا الحديثة ودعم القدرات وتنمية المهارات. .

وأشار د.عصمت إلى أن الوزارة وقعت خلال الفترة الماضية العديد من بروتوكولات واتفاقيات التعاون مع عدد من الوزارات والهيئات والجامعات لتدريب موظفي الشركات التابعة على أحدث النظم العلمية والعملية في كافة المجالات والتخصصات، بالإضافة إلى إلى تفعيل دور المعاهد والمراكز التدريبية المملوكة للشركات، لافتاً إلى بروتوكول التعاون الموقع. مع وزارة العمل للاستفادة من الفرص المتاحة لتمويل مراكز التدريب التابعة للوزارة والشركات، فضلا عن البرامج التدريبية المختلفة، حيث تم تخريج الدفعات الأولى في منتصف شهر ديسمبر الماضي بمشاركة نحو 270 عاملا.

اقرأ أيضا: الشركات توقفت عن إنتاج لقاحات كورونا

تدريب العاملين عنصر رئيسي في الخطة الشاملة لتطوير الشركات

وقال د. محمود عصمت، إن الوزارة وقعت أيضًا بروتوكول تعاون مع وزارة العدل بهدف تدريب وتأهيل العاملين بالإدارات القانونية بالشركات، خاصة على كيفية صياغة العقود ومتابعة القضايا والنزاعات المختلفة، أيضًا. كما تم توقيع اتفاقيات تعاون مع الجامعات الألمانية والأمريكية بالقاهرة للتدريب في مجالات الهندسة المختلفة والحاسبات والصيانة والإدارة. المخاطر والأزمات ومهارات التفاوض والإدارة واتخاذ القرار وغيرها، لافتاً إلى عدد من نماذج التدريب في الشركات، منها تنفيذ برامج تدريبية في شركات الأدوية التابعة لها بالتعاون مع هيئة الأدوية المصرية للالتزام بمعايير التصنيع الجيد (GMP). ودعم القدرات التصديرية، وتدريب العاملين في صناعة النسيج على التعامل مع… التكنولوجيا الجديدة للآلات، وكذلك التدريب على استخدام برامج تخطيط الموارد (ERP) في إطار مشروع التحول الرقمي في الشركات التابعة.

وأكد الدكتور محمود عصمت أن البرامج التدريبية تكمل الجهود المبذولة لتطوير وتحديث خطوط الإنتاج وإعادة تشغيل المصانع وإحياء بعض الصناعات وإدخال صناعات جديدة وتحقيق قيمة مضافة من الصناعات التحويلية ومنها على سبيل المثال شركات التعدين والمعادن والصناعات التحويلية. الصناعات الكيميائية. وقد توجت هذه الجهود بتحقيق أرباح غير مسبوقة. وبلغت خلال العام الماضي 18 مليار جنيه بزيادة 100% عن العام السابق.

شاهد أيضا: إدارة العنوان الوطني