قانون عقود العمل في بريطانيا، يوجد في المملكة المتحدة ما يقرب من 4 ملايين شركة ذات مسؤولية محدودة. توظف ما يصل إلى 20 مليون موظف بدوام كامل. ولذلك تم وضع قانون عقود العمل في بريطانيا من أجل حماية أصحاب العمل والموظفين على حد سواء، وذلك من خلال توفير التشريعات والأحكام المتعلقة بالفصل والإجازات والأجور والتمييز وغيرها. بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم هذه القوانين لحماية حقوق العمال مع حماية مصالح صاحب العمل والحفاظ على علاقة عادلة بين الطرفين. سنتعرف على التفاصيل من خلال موقع سعودي 24.
قانون عقود العمل في بريطانيا 2024
قانون عقود العمل في بريطانيا موجود لحماية العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وكذلك علاقتهما مع النقابات العمالية.
يضمن حقوق الموظف ويمكنه من الحصول على حقوق مثل فترة الإخطار عند انتهاء الخدمة أو الإجازة السنوية.
تم وضع هذا التشريع لضمان عدم قيام أصحاب العمل باستغلال موظفيهم، ويتم تطبيق هذه القوانين طوال عملية التوظيف، أثناء التوظيف، وكذلك عند انتهاء الخدمة، سواء من خلال خفض الرتبة أو الاستقالة أو الفصل.
اقرأ أيضًا: البحث عن عمل في بريطانيا
أنواع عقود العمل في بريطانيا
وضع قانون عقود العمل في بريطانيا عدة تشريعات خاصة بعقود العمل، وقسم العقود إلى عقود عمل محددة المدة، وعقود عمل مفتوحة المدة.
وفيما يلي نوضح أنواع عقود العمل وأهم التشريعات كما أعلنها قانون العمل الإيطالي:
-
عقد عمل مفتوح المدة
عقد العمل المفتوح هو النوع القياسي لعقد العمل في المملكة المتحدة ويمكن إنهاؤه بإشعار يخضع لحماية الفصل التعسفي التي يوفرها القانون.
علاوة على ذلك، لا يلزم أن يكون عقد العمل مكتوبًا بالكامل، فمن الممكن أن يكون مكتوبًا جزئيًا وجزئيًا شفهيًا، ولكن يجب كتابة شروط التوظيف الأساسية للموظفين كتابيًا.
يجب أيضًا تضمين المعلومات الإضافية في بيان الشروط المكتوب ويجب تقديمها في تاريخ بدء العمل أو قبله.
بالإضافة إلى ذلك، تم توسيع هذا الحق ليشمل العمال الذين يحق لهم الحصول على الشروط الأساسية لعقدهم كتابيًا في يومهم الأول أو قبله.
ومن الجدير بالذكر أن الموظف الدائم يستحق كافة الحقوق منذ اليوم الأول للتعيين، فيما يتعلق بساعات العمل والأجور والإجازات السنوية.
وكذلك فترات الراحة والحصول على وثيقة المعلومات الأساسية التي تتضمن الشروط والأحكام التي يعملون بموجبها.
-
عقود محددة المدة / مفتوحة
وفقا لقانون عقود العمل في بريطانيا، يتم إعداد عقود عمل محددة لأداء مهام معينة في فترة زمنية محددة، وينتهي عقد العمل بنهاية هذه الفترة أو عند الانتهاء من المهمة.
على سبيل المثال، يتم تعيين العمال خصيصًا لتغطية إجازة الأمومة أو الأبوة، بينما ينخرط الموظفون في العمل الموسمي مثل العمال الزراعيين ومساعدي المتاجر خلال فترات الذروة.
وتستخدم هذه العقود أيضًا في صناعة السياحة لتغطية فترات ذروة الموسم السياحي في بريطانيا.
عادة، لا توجد شروط في العقود محددة المدة لتحديد سبب كونها محددة المدة، على الرغم من أنه يجب تضمين المسمى الوظيفي في العقد ليتوافق مع المتطلبات القانونية لصاحب العمل في البيان المكتوب لتفاصيل العمل.
فترة التجربة في عقود العمل في بريطانيا
كثيراً ما ينص قانون عقود العمل في بريطانيا على أن الموظف سيخضع لفترة تجريبية أو اختبارية في بداية عمله.
ومن خلالها تتاح لصاحب العمل الفرصة لتقييم مدى ملاءمة الموظف للوظيفة، وبالإضافة إلى ذلك يتم تحديد الشروط الدقيقة للفترة التجريبية بموجب عقد العمل.
ولكنها تستمر عادةً ما بين ثلاثة إلى ستة أشهر، وخلال هذه الفترة قد لا يحق للموظف الحصول على مزايا معينة.
فترة الإشعار في قانون العمل البريطاني
يجب أن ينص عقد العمل على مدة الإخطار التي يجب على أي من الطرفين أن يمنحها للطرف الآخر لإنهاء العمل.
بموجب قانون عقود العمل في بريطانيا، يحق للموظفين قانونًا الحصول على فترة إشعار دنيا من أصحاب العمل بمجرد توظيفهم لمدة شهر واحد، على النحو التالي:
- مهلة أسبوع للأشخاص الذين تتراوح مدة خدمتهم من شهر إلى سنتين.
- إشعار لمدة أسبوع إضافي لكل سنة خدمة متواصلة، بحد أقصى 12 أسبوعًا لمدة 12 عامًا كاملة من الخدمة.
- سيتم تضمين الحد الأدنى القانوني لفترات الإشعار ضمنًا في عقد العمل وسيحل محل أي شروط صريحة تنص على فترة إشعار أقصر من تلك المنصوص عليها في القانون.
اقرأ أيضًا: وظائف سهلة في إسبانيا للمهاجرين
الحد الأدنى من شروط العمل في بريطانيا
يقع على عاتق أصحاب العمل التزامات واسعة النطاق لحماية صحة وسلامة ورفاهية جميع موظفيهم بموجب قانون وقانون عقود العمل في المملكة المتحدة.
وفيما يلي نوضح شروط العمل بالتفصيل:
الرواتب
يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للعمال في مختلف التخصصات الحد الأدنى القانوني للأجور في الساعة الذي يحق لهم الحصول عليه.
ولذلك تم تحديد سعر ساعة العمل حسب العمر والخبرة، وأصبح هو الثمن 10.18 جنيه إسترليني لمن هم بعمر 21 سنة فما فوق.
في حين أن الأجر المعيشي الوطني هو لأغلب العاملين الذين يبلغون من العمر 23 عاما فما فوق حاليا 10.42 جنيه إسترليني في الساعة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعمال الذين لا يحصلون على الأجر الصحيح على الأقل رفع دعوى أمام محكمة العمل، ويعتبر رفض أصحاب العمل عمدًا دفع الحد الأدنى القانوني للأجور جريمة جنائية.
الحد الأقصى لأسبوع العمل
بموجب قانون عقد العمل البريطاني، يتم تنظيم ساعات عمل العمال من خلال لوائح وقت العمل، بحيث لا يجوز للعمال العمل، في المتوسط، أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العمال الموافقة كتابيًا على إلغاء الاشتراك في الحد الأقصى لأسبوع العمل وهو 48 ساعة.
ومع ذلك، يجب أن يكون للعمال الحق في إلغاء انسحابهم بإشعار يصل إلى ثلاثة أشهر في أي وقت، كما يوفر WTR أيضًا الحق في فترات راحة يومية وأسبوعية وأثناء العمل.
عمل اضافي
عادة ما ينص قانون عقود العمل في بريطانيا على بند العمل الإضافي المدفوع للعاملين في عقود العمل.
لذلك، إذا أراد أصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم العمل لفترة أطول من ساعات عملهم العادية، فيجب عليهم التأكد من أن عقد العمل ينص على ذلك مع بند العمل الإضافي.
يجب أن يوضح هذا الشرط أيضًا ما إذا كان يتم دفع العمل الإضافي أم لا.
اقرأ أيضًا: فرص عمل في إسطنبول
التزام صاحب العمل بتوفير مكان عمل صحي وآمن
بموجب قانون عقود العمل البريطاني، تقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية توفير مكان عمل صحي وآمن للعمال، بقدر الإمكان عمليًا، لضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع موظفيهم في العمل.
علاوة على ذلك، يتم فرض هذا الواجب القانوني من قبل هيئة الصحة والسلامة، التي تتمتع بسلطة التحقيق في الانتهاكات ومقاضاة ومعاقبة الأفراد والمنظمات.
واجب القانون العام للنظر في سلامة الموظفين في بريطانيا
وفيما يلي نتعرف على الأنظمة والتشريعات التي وضعها قانون عقود العمل في بريطانيا، والتي تنص على حماية الموظفين وسلامتهم، وهي تشمل:
- الالتزام بالتشاور مع ممثلي السلامة النقابية المنتخبين، أو في حالة عدم وجود نقابة، إنشاء وسيلة للتشاور مع الموظفين.
- المسؤولية التبعية عن الحوادث الناجمة عن تصرفات الموظفين أثناء عملهم.
- واجب الرعاية المستحق للموظفين والزوار الآخرين للمباني التي يشغلها صاحب العمل.
- الالتزام بإعداد سياسة مكتوبة للصحة والسلامة.
- الالتزام بتزويد ممثلي الصحة والسلامة بالمرافق والوقت للتدريب.
- الالتزام بالحفاظ على تأمين المسؤولية عن الإصابة الجسدية أو المرض الذي يتعرض له الموظفون أثناء عملهم في المملكة المتحدة.
- إجراءات الشكاوى إذا اعتقد العامل أن صاحب العمل يعرضه للمخاطر أو لا يقوم بواجباته القانونية في مجال الصحة والسلامة، وإذا أبلغ العامل صاحب العمل لكنه لم يتلق أي رد مرض، فيمكنه تقديم شكوى إلى وزارة الصحة والسلامة. هيئة السلامة.
اقرأ أيضًا: الفلاحة في تركيا
وفي الختام، عرضنا لكم بعض التشريعات والتغييرات التي طرأت على قانون عقد العمل في بريطانيا، لحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل في قطاعات العمل المختلفة.
