حقوق العمال في أوروبا، نرصد اليوم حقوق العمال في أوروبا، حيث يتمتع كل عامل في الاتحاد الأوروبي ببعض الحقوق والواجبات.
على سبيل المثال، حصول العامل على حقوق الصحة والسلامة في العمل، والواجبات العامة، وتكافؤ الفرص بين المرأة والرجل، والمساواة في العمل، وإجازة الأمومة والحمل، والحماية من التمييز على أساس الجنس والعرق، وما إلى ذلك.
وبناء على ذلك، يجب على دول الاتحاد الأوروبي التأكد من أن قوانينها الوطنية تحمي هذه الحقوق بموجب قوانين العمل في الاتحاد الأوروبي.
إذا شعرت أن حقوقك لم تُحترم، فإن أول مكان تلجأ إليه هو مفتشية العمل، أو محكمة العمل، وما إلى ذلك في بلدك.
حقوق العمال في أوروبا 2024
اكتشف كيف يعمل الاتحاد الأوروبي على تحسين حقوق العمال في أوروبا وتحسين ظروف العمل، بدءًا من ساعات العمل والعطلات وحتى الصحة والسلامة في العمل.
بالإضافة إلى ذلك، وضع قانون العمل مجموعة من قواعد العمل لضمان الحماية الاجتماعية للعمال، والتي تتضمن الحد الأدنى من المتطلبات المتعلقة بظروف العمل، مثل الأجور وساعات العمل وحقوق العمال.
اقرأ أيضًا: عقود العمل في كرواتيا
حقوق العمال المهاجرين في القانون الدولي
حدد القانون الدولي حقوق العمال في أوروبا، من خلال تحديد ساعات العمل و… اقل اجر معايير العمل عن بعد والصحة والسلامة وما إلى ذلك.
وفيما يلي نتعرف على حقوق العمال في الاتحاد الأوروبي بالتفصيل:
ساعات العمل
أدخل القانون الدولي معايير دنيا مشتركة بشأن ساعات العمل تنطبق على جميع دول الاتحاد الأوروبي، حيث حددت تشريعات الاتحاد الأوروبي نطاق ووقت العمل لجميع العمال.
العمل بحد أقصى 48 ساعة أسبوعياً، والحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن أربعة أسابيع سنوياً، بالإضافة إلى الحصول على فترات راحة وقواعد خاصة فيما يتعلق بالعمل الليلي والعمل بنظام الورديات.
العمل عن بعد
أنا شرحت اتفاقية حقوق العمال في حين أن العمل عن بعد زاد من الكفاءة والمرونة لأصحاب العمل والموظفين، إلا أنه أدى إلى الاختلاط بين العمل والحياة الخاصة.
لذا، ولضمان أن الاستخدام الموسع للعمل عن بعد لا يعيق حقوق الموظفين، دعا البرلمان إلى سن بعض القوانين الداعمة لحقوق العمال في أوروبا، على مستوى الاتحاد الأوروبي، والتي تسمح للعمال بالانفصال عن العمل أثناء ساعات العمل دون عواقب.
وفي عام 2024، أكد قانون العمل التزامه بضمان حقوق العمال في أوروبا، حتى يحصل العمال على دخل عادل، وقد تستخدم بعض الدول معايير مختلفة لتقييم ما إذا كانت الأجور كافية أم لا.
وذلك من خلال مقارنة الأجور بالسلة الوطنية من السلع والخدمات، حفاظاً على حقوق العمال ومنحهم رواتب تغطي تكاليف المعيشة.
صحة العمال وسلامتهم
اهتم قانون العمل بوضع أحكام خاصة تتعلق بحماية حقوق العمال في أوروبا، فيما يتعلق بصحة العمال وسلامتهم، وتنطبق هذه الأحكام على القطاعين العام والخاص.
بالإضافة إلى ذلك، هناك قواعد محددة لحماية العمال من التعرض للمواد الخطرة، ومهام محددة للتعامل اليدوي مع الأحمال، وحماية النساء الحوامل العاملات.
على سبيل المثال، يتم تحديث الإرشادات المتعلقة بحماية العمال من المخاطر المرتبطة بالمواد المسرطنة أو المواد المتطرفة في العمل بانتظام، مما يضع حدود التعرض لمواد معينة.
التوازن بين العمل والحياة والمساواة بين الجنسين
لقد كان البرلمان الأوروبي دائمًا مدافعًا قويًا عن حقوق العمال في أوروبا فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، لتوفير المزيد من الفرص المتساوية للرجال والنساء وتشجيع تقاسم مسؤوليات الرعاية بشكل أفضل.
وبناء على ذلك، اعتمد أعضاء البرلمان الأوروبي في عام 2019 مجموعة من القواعد الجديدة للسماح للآباء والعمال برعاية أقاربهم الذين يعانون من حالات طبية خطيرة حتى يتمكنوا من خلق حياة عمل أفضل.
بالإضافة إلى ذلك، تُمنح العاملات الحوامل إجازة مدفوعة الأجر، حيث تم تحديد الحد الأدنى لمدة إجازة الأمومة بـ 14 أسبوعًا، وبالإضافة إلى ذلك، يحصلن على إجازة إلزامية لمدة أسبوعين قبل و/أو بعد الولادة.
حقوق العمال في حالة الفصل من العمل في أوروبا
من حقوق العمال في أوروبا المنصوص عليها في قانون العمل أن لكل عامل الحق في الحماية من الفصل غير المبرر، وذلك وفقًا لقانون النقابات العمالية والقوانين والممارسات الوطنية في دول الاتحاد الأوروبي.
علاوة على ذلك، هذا الحق منصوص عليه في المادة 30 من ميثاق الحقوق الأساسية في قانون العمل الأوروبي.
ماذا تفعل إذا انتهكت حقوقك؟
تلتزم سلطات الاتحاد الأوروبي بميثاق الحقوق الأساسية فقط عند تنفيذ قانون الاتحاد الأوروبي. الحقوق الأساسية محمية بموجب دستور بلدك.
وعليه، يجب عليك الإبلاغ عن انتهاك حقوقك، وذلك من خلال توجيه شكواك إلى السلطة الوطنية المختصة أو الحكومة أو المحاكم الوطنية أو جهة متخصصة في مجال حقوق الإنسان.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في أوروبا
ومن حقوق العمال في أوروبا، إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على تعويض مدفوع من أصول المنشأة.
وقف عقد العمل عند انتهاءه:
هناك ثلاثة أسباب للإنهاء القانوني لعقد العمل في أوروبا:
- إنهاء مدة العقد.
- – استحالة قيام الموظف بشكل مطلق ونهائي بواجباته أو قبول صاحب العمل لها
- يتقاعد الموظف بسبب الشيخوخة أو العجز.
هل يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل من عمله في أوروبا؟
ومن بين أحكام حقوق العمال في أوروبا، يحق لصاحب العمل فصل العامل لعدة أسباب.
وأهمها سلوك العامل غير القانوني مما يسبب عواقب تهدد تنظيم العمل. ويمكن ذكر أسباب قيام صاحب العمل بفصل العامل، وهي:
- تمرد العمال وفشلهم المتكرر في إطاعة أوامر رؤسائهم.
- انتهاك حقوق وضمانات موظفي الشركة.
- كثرة إثارة المشاجرات والصراعات مع موظفي الشركة.
- كثرة عدم الاهتمام بأداء المهام التي تتطلبها مهام العمل، وعدم الوفاء بالالتزامات المرتبطة بأدوات مناصبهم أو وظائفهم.
- أضرار جسيمة بالمصالح المالية للشركة.
- الإدلاء ببيانات كاذبة لتبرير أوجه القصور.
- عدم الالتزام بمواعيد العمل والغياب غير المبرر مما يؤدي إلى خسائر ومخاطر كبيرة للشركة تصل إلى 5 غيابات متتالية أو 10 غيابات متقطعة في كل سنة ميلادية.
- الفشل المذنب في مراعاة قواعد الصحة والسلامة المهنية.
- ارتكاب أعمال العنف الجسدي والجرائم والاحتيال والتشهير التي يعاقب عليها القانون داخل الشركة أو الاختطاف أو بشكل عام الجرائم الماسة بحرية موظف الشركة أو عضو الإدارة التنفيذية أو صاحب العمل الفردي الذي ليس عضواً في هذا الأخير .
- عدم الالتزام أو الاعتراض على الالتزام بقرار قانوني أو إداري
- انخفاض غير طبيعي في الإنتاجية.
اقرأ أيضًا: رابط التقديم على عقود التربية العراقية
اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في أوروبا
تحدد اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الكثير من التشريعات التي تحدد المعايير الدنيا لحقوق العمال ذوي الإعاقة في أوروبا، وهي أول اتفاقية لحقوق الإنسان أصبح الاتحاد الأوروبي طرفًا فيها.
تنص اتفاقية الأمم المتحدة على أن الأشخاص ذوي الإعاقة يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها أي عامل آخر، وتوضح أيضًا كيف يمكن للدول حماية هذه الحقوق.
بالنسبة للاتحاد الأوروبي، دخلت الاتفاقية حيز التنفيذ في 22 يناير 2011. وقد وقعت جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي على الاتفاقية وصدقت عليها، كما وقعت 22 دولة عضو في الاتحاد الأوروبي وصدقت على بروتوكولها الاختياري في يناير 2019.
وهذا يعني أنه يجب على كل دولة في الاتحاد الأوروبي حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، لجهة توفير بيئة عمل مثالية لهم، وتزويدهم بالرعاية الشاملة من حيث الصحة والسلامة، والعمل على مهام بسيطة.
بالإضافة إلى توفير الحد الأدنى لساعات العمل ومتطلبات العمل، وتقديم خطط التقاعد لهم.
اقرأ أيضًا: توثيق عقود العمل في السعودية
وبهذا نكون قد تعرفنا عبر هذه المقالة على موقع سعودي 24 حول حقوق العمال في أوروبا: من أنت وما هي حقوقك؟
