قانون عقود العمل في فرنسا أنواعها وشروطها
قانون عقود العمل في فرنسا، يعتبر قانون عقود العمل في فرنسا من أهم الأنظمة القانونية التي تنظم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال في فرنسا. ولهذا نقدم لكم بعض النصوص والضوابط التي نص عليها القانون، والتي تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل في الحياة المهنية. وذلك من خلال موقع سعودي 24.
جدول المحتويات
قانون عقود العمل في فرنسا 2024
العثور على وظيفة في فرنسا ليس بالأمر السهل، ولكن بمجرد حصولك على وظيفة، من المهم أن تتعرف على أحكام قانون عقود العمل الفرنسي.
أضف إلى ذلك أن الفرنسيين يحبون الوثائق والأوراق، ومن دون أوراق لا حول لك ولا قوة في فرنسا. من الأفضل لصاحب العمل الفرنسي أن يزودك بنسخة مترجمة من العقد الرسمي الفرنسي.
ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن الوثيقة التي لها وزن قانوني هي العقد المكتوب باللغة الفرنسية.
إذا ذهبت للعمل لعدة سنوات في فرنسا دون أوراق تثبت ذلك، فهذا لم يحدث في نظر الحكومة الفرنسية.
بالإضافة إلى ذلك فإن قانون عقود العمل في فرنسا يقسم عقود العمل إلى نوعين، وفيما يلي نتعرف على أنواع عقود العمل في فرنسا
اقرأ أيضًا: قانون العمل في ألمانيا
أنواع عقود العمل في فرنسا 2024
هناك نوعان رئيسيان من العقود: العقود الدائمة والعقود محددة المدة. وبموجب أحكام قانون عقود العمل في فرنسا، يتضمن كل عقد شروطا وأحكاما ومزايا خاصة.
عقد محدد المدة (CDD)
هو نوع من عقود العمل في فرنسا، حيث يتم استخدام عقد محدد المدة للتعويض عن غياب الموظف.
أو لتغطية التغيرات في النشاط التجاري، أو في العمل الموسمي، أو قطاع السياحة، الخ.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الحد الأقصى لمدة عقود العناية الواجبة من حيث المبدأ هو 18 شهرًا، بالإضافة إلى الأجور، حيث يحصل العامل على مكافأة عدم الأمان الوظيفي بنسبة 10%.
عقد عمل مؤقت
يتم استخدام عقد العمل المؤقت لتنفيذ بعض الخدمات الوظيفية خلال فترة زمنية مؤقتة، ويخضع العقد أيضًا لقواعد العناية الواجبة في فرنسا.
كما يتضمن العقد العلاقة بين وكالات العمل المؤقتة، بالإضافة إلى أن العمل يخضع لتقلبات حقيقية وغير متوقعة على مدار العام.
العقد الأقدم هو لمدة محددة
وهو عقد مخصص للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 57 عامًا، والذين يرغبون في اكتساب عدد كافٍ من السنوات حتى يتمكنوا من الاستفادة من معاش التقاعد بالمعدل الكامل.
تجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى القانوني لسن العمل هو 16 عامًا، إلا أنه يخضع في بعض الحالات لقواعد صارمة.
يسمح بتوظيف الشباب الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا في الشركات العائلية، خلال العطلات المدرسية.
يمكن تشغيل القُصّر الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا في الأعمال الخفيفة، مثل: العمل في المزارع في فرنساأو التدريب المهني، أو الدراسة للعمل في الشركات.
علاوة على ذلك، ووفقاً لأحكام قانون عقود العمل في فرنسا، ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة التعاقدية.
لذلك لا يلزم تقديم أي إشعار، كما يوفر مكافأة عدم الاستقرار في نهاية العقد بنسبة 10٪ من الراتب.
عقد العمل الدائم (CDL)
وهي عقود عمل بدوام كامل، حيث يتمتع الموظف بجميع الحقوق والمزايا التي يحصل عليها صاحب العمل الفرنسي.
وينص قانون عقود العمل في فرنسا على أنه يجب إخطار الموظف كتابيا ببعض الجوانب التي ليس من الضروري أن تكون موضوع العقد، وهي:
- هوية الأطراف.
- مكان العمل.
- المسمى الوظيفي أو الدرجة أو طبيعة أو فئة العمل الذي يعمل به الموظف، أو وصف مختصر لذلك.
- تاريخ بدء العقد.
- عدد الإجازات مدفوعة الأجر التي يستحقها الموظف، وإذا لم يكن كذلك، شروط تخصيصها وتحديدها.
- طول فترات الإخطار.
- معلومات حول الرواتب وتكرار الدفع.
- مواعيد العمل : يوميا أو أسبوعيا .
- الاتفاقيات الجماعية التي تحكم ظروف العمل.
وينص قانون العمل الفرنسي أيضًا على وجوب تقديم وثيقة مكتوبة بالنسبة للعقود محددة المدة، وعقود التدريب المهني، وما إلى ذلك.
عقود عمل الشباب: التلمذة الصناعية والتدريب المهني
في قانون عقود العمل الفرنسي، تم اتخاذ تدابير خاصة لمساعدة الشباب على دخول سوق العمل:
عقد التلمذة الصناعية مخصص للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 سنة والذين أنهوا تعليمهم الإلزامي ويهدفون إلى الحصول على مؤهل مهني.
مدة العقد : ثلاث سنوات .
الأجر: يتراوح بين 25% إلى 78% من الحد الأدنى للراتب حسب العمر وسنة التدريب.
عقد التدريب المهني
وفقا لقانون عقود العمل في فرنسا، فإن عقد التدريب المهني مخصص للشباب غير المؤهلين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عاما.
أو الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 26 عامًا أو أكثر ويحتاجون إلى تدريب مهني.
مدة العقد: من 6 إلى 21 شهرًا.
الجائزة: بين 55% و85% من الحد الأدنى للأجور.
يشجع عقد عمل الشباب على توظيف الشباب ذوي المؤهلات القليلة أو معدومة من خلال منح صاحب العمل إعانة حكومية لمدة ثلاث سنوات.
فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة في فرنسا
وفقا لقانون عقود العمل الفرنسي، فإن الشركات التي لديها أكثر من 20 موظفا لديها…
يمكنها دفع مساهمة تتناسب مع قوتها العاملة إلى الجمعية الوطنية لتمويل وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة أو الترحيب بنسبة 6٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة بين موظفيها.
اقرأ أيضًا: فيزا دراسة اللغة في ألمانيا
ضمان الراتب في قانون العمل الفرنسي
يجب أن يتوافق الراتب المدفوع للعاملين المعترف بهم على أنهم معوقون مع الوظيفة التي يؤدونها ومؤهلاتهم.
وذلك طبقاً للشروط العامة الواردة في قانون عقود العمل في فرنسا، ولا يجوز تخفيض الراتب المدفوع لهم تحت أي ظرف من الظروف.
في كلتا الحالتين، يجب تضمين كافة المزايا الخاصة بك والنص عليها بوضوح في عقدك.
في الواقع، كموظف، يمنحك عقدك حقوقًا معينة وسيقوم صاحب العمل بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي الخاصة بك.
يحق لك بعد ذلك الحصول على مزايا قانونية مختلفة، بما في ذلك التأمين ضد البطالة السخي والتأمين الصحي.
خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل، يحق لأصحاب العمل إلغاء عقدك، ومع ذلك، يحق لك الحصول على جميع المزايا التي يتمتع بها الموظف العادي.
إجازة الأمومة في قانون العمل الفرنسي
وينص قانون عقود العمل في فرنسا على منح إجازة الأمومة لجميع الموظفات، ستة أسابيع قبل الولادة وعشرة أسابيع بعد الولادة.
وفي حالة الطفل الثالث، يحق للأم الحصول على ثمانية أسابيع قبل الولادة و18 أسبوعًا بعدها.
لا يتم التفاوض على هذه الحقوق وهي نفسها بغض النظر عن منصبك، ويستفيد الآباء من 11 يومًا متتاليًا من إجازة الأبوة.
تعديل شروط عقد العمل في فرنسا
ويجب التمييز بين تعديلات ظروف العمل التي يمكن لصاحب العمل أن يقررها من جانب واحد، وهي:
الجداول الزمنية ومواعيد الإجازات وغيرها، وتعديل عقد العمل يتطلب موافقة الموظف والتي تشمل:
- طرق المكافأة أو المبالغ.
- ساعات العمل.
- مكان العمل.
- المسمى الوظيفي للموظف، أو أي معلومات أخرى يراها الطرفان ضرورية.
الاستثناء من هذه القاعدة سيكون إذا وافق الموظف على التغيير مقدمًا.
على سبيل المثال، شرط التنقل أو شرط عدم الإكمال. ويجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بالتغيير، ويعتبر عدم استجابة الموظف بمثابة موافقة.
اقرأ أيضًا: تحويل الإقامة الدراسية في ألمانيا
إجراءات فصل الموظف في قانون العمل الفرنسي
في قانون عقد العمل الفرنسي، تتم إجراءات فصل الأفراد على ثلاث مراحل:
- دعوة العامل إلى اجتماع تمهيدي للسماح للطرفين بشرح الأمور.
- إشعار بالفصل (بين يومي عمل وشهر واحد بعد الاجتماع).
- يتم دفع مكافآت نهاية الخدمة وفقاً للاتفاقية الجماعية، باستثناء حالة الفصل التعسفي.
وفي الختام، قدمنا لكم الدليل الشامل لقانون عقد العمل في فرنسا، من الموقع الرسمي لوزارة العمل في فرنسا. حظا موفقا للجميع.