قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد في مصر
التأمينات الاجتماعية والمعاشات ، يمثل قانون التأمين الاجتماعي أهمية كبيرة لجميع المواطنين المصريين المؤمن عليهم وأصحاب المعاشات ومستحقي المعاش الاجتماعي الشهري، حيث يعد أحد أهم الركائز الأساسية التي يعتمد عليها آلاف المواطنين اقتصاديًا داخل منظومة الأسرة.
لذلك تسعى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية دائما إلى تحديث نظام التأمينات الاجتماعية بما يتوافق مع متطلبات الحياة وتوفير حياة كريمة لمستحقي التأمين والمعاشات في ظل التغيرات الاقتصادية التي تشهدها المجتمعات المختلفة .
جدول المحتويات
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد
ونظراً لأهمية قانون التأمين الاجتماعي فقد جاء نص قانون التقاعد الجديد بمجموعة من الأحكام القانونية التي تسري على جميع المستفيدين من أحكام القانون وهي:
- ونصت على أنه سيتم تسوية كافة الحقوق التأمينية في حال وصول اشتراك التأمين إلى المواطن 20 سنه من بداية التأمين حتى تاريخ التسوية.
- تحديد يمنع تعيين الموظف المتقاعد ضمن أي مؤسسة خاصة أو حكومية أو قطاع الأعمال الخاضع لقانون العمل الحالي.
- وينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على إمكانية إجراء تسوية شاملة لجميع الحقوق التأمينية والمعاشات الاجتماعية في حال تجاوز عمر الموظف خمسة وخمسين عاماً، وتجاوز مدة التأمين المعروفة بعشرين عاماً.
اقرأ أيضًا: سلم رواتب الضمان الاجتماعي
مميزات قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات
ويتمتع قانون التأمين الجديد الذي أقره مجلس النواب بعدد كبير من المزايا التي تتناسب مع المتغيرات التي تطرأ على الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية والتي تمثل الجزء الأكبر من هموم موظفي القطاعين العام والخاص:
- العمل على زيادة التأمينات الاجتماعية والمعاشات لجميع المستفيدين.
- وينص القانون الجديد على الحفاظ على كافة المستحقات والمزايا التي يحصل عليها مستحقو المعاشات، ومحاولة العمل على تحسينها بما يتوافق مع الظروف الحالية.
- ويتضمن عدداً من النصوص التي تضمن المساواة بين كافة فئات المجتمع في تطبيق أحكام ومواد القوانين المتعلقة بالتأمين والمعاشات، من خلال القانون باعتماد نص الأجر الموحد للتأمين والمعاشات بما يتوافق مع الحد الأدنى للأجور والمعاشات. .
- وينص على إعفاء العمالة غير المنتظمة من حصة صاحب العمل، ويتحمل صندوق التأمين هذه الحصة لتشجيع هذه الفئة من العمال على الالتزام بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- وينص القانون الجديد على العمل ضمن قانون موحد للتأمين والمعاشات، بالإضافة إلى صندوق موحد لجميع أنظمة التأمين والمعاشات بجميع محافظات مصر.
قانون التقاعد المبكر الجديد
ويأتي قانون التقاعد المبكر بمجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الموظفين المتقدمين لطلب إنهاء الخدمة وتسوية الحقوق والمستحقات التأمينية سواء للقطاع العام أو القطاع الخاص، وتنطبق هذه الشروط على جميع مستحقي التقاعد المبكر :
- وينص قانون التقاعد المبكر الجديد على أن يبلغ الموظف سن الخمسين عاما ليتمكن من ترك الخدمة وتسوية كافة مستحقاته المالية، مع زيادة خمس سنوات على عمر الموظف.
- يجب أن تكون المدة القانونية لاشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة متاحة للموظف الذي يرغب في التقدم بطلب للحصول على التقاعد المبكر.
- ويجب ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن الحد الأدنى للمعاش المنصوص عليه في قانون التأمين والمعاشات.
- ويعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من قيمة تسويته الأخيرة.
من بين المستفيدين من قانون التقاعد الجديد
في حالة وفاة المؤمن عليه أو أصحاب المعاشات يحق للمستفيدين الانتفاع بالمعاش وفقاً لمجموعة الأحكام والقوانين التي تعلنها الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية. ولذلك يتساءل الكثيرون من هم المستفيدون بموجب قانون التقاعد الجديد؟
اقرأ أيضًا: راتب جندي الدفاع المدني
- المرأة الأرملة: للاستفادة من معاش الزوج المتوفى والحصول عليه، يجب توثيق زواجها.
- تعتبر امرأة مطلقة طلاق رجعي لمدة مائة يوم، وتوفي زوجها، ولم تنقض المدة في حكم الرملة، ويحق لها الحصول على معاش عن الزوج المتوفى.
- ابن ويحق للابن الاستفادة مباشرة من معاش الأب المتوفى ما لم يبلغ السن القانوني وهو 21 سنة.
- الفتاة : يحق لها الحصول على معاش إلا إذا كانت متزوجة.
- أرمل وفي حالة وفاة الزوجة يحق للزوج الحصول على مبلغ المعاش إلا إذا كان متزوجاً بامرأة أخرى.
- الاخوة والاخوات: ويحق لهم الحصول على المعاش إذا توافرت مجموعة من الشروط التي تنص على أن يكون لأي منهم دخل شهري يعادل نصف قيمة المعاش.
- الوالدين : يحق لوالدي المتوفى الحصول على جزء من المعاش دون أي شروط.
سن التقاعد في قانون التقاعد الجديد
يتساءل عدد كبير من المواطنين الذين يقتربون من سن الستين عن سن التقاعد في قانون التقاعد الجديد. لتتمكن من تقديم طلب إنهاء الخدمة والحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتسوية كافة المستحقات المالية بالكامل:
- يحق لجميع الموظفين إنهاء خدمتهم والاستفادة من معاش الشيخوخة، رجالاً ونساءً، عند بلوغهم سن الستين عاماً.
- ويجوز للعامل الاستمرار في عمله وتمديد مدة التقاعد إلى الخامسة والستين وذلك لبلوغ السن القانوني لاستحقاق المعاش.
- ويعتبر سن التقاعد اختياريا لجميع الموظفين عند بلوغهم سن الخامسة والخمسين ضمن قانون التقاعد المبكر الجديد.
- ويتطلب الاستفادة من قانون التقاعد المبكر استيفاء عدد من الشروط، منها بلوغ السن القانوني لاشتراكات التأمين الاجتماعي، وفي حالات الإصابة وعدم القدرة على العمل.
سن التقاعد لغير الموظفين
وشمل قانون التأمين والمعاشات جميع فئات المجتمع عدا العاملين في نظام التأمينات الاجتماعية. ولضمان حصولهم على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد، يجب على أصحاب العمالة غير المنتظمة الانضمام إلى النظام على النحو التالي:
اطلع أيضًا: زوجة محمد العبار
- ويمكن لأصحاب العمالة غير المنتظمة الحصول على معاش شهري ثابت بشرط أن يكون الاشتراك التأميني جزءا من قيمة التأمين، وتتكفل الدولة بباقي قيمة التأمين كبديل لصاحب العمل.
- وفي حال تقديم كافة المستندات المطلوبة، سيتم تسجيل المواطن غير العامل ضمن نظامي التأمينات الاجتماعية والمعاشات التقاعدية.
- بمجرد التسجيل، يبدأ المواطن بدفع التأمين الشهري. التأكد من استلام المعاش عند تجاوز السن القانوني لاستلام قيمة المعاش.