قانون العمل في ألمانيا: ما الذي تغير في 2024؟
قانون العمل في ألمانيا، هو أحد الركائز الأساسية قانون العمل في المانيا الذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. علاوة على ذلك، يتضمن القانون العديد من اللوائح والقواعد المقررة لحماية حقوق العمال وتحديد واجباتهم ومسؤولياتهم.
وفيما يلي سنلقي الضوء على قانون العمل في ألمانيا وغيرها من التفاصيل، فتابعونا.
جدول المحتويات
قانون العمل في ألمانيا 2024
يلعب قانون العمل الألماني دوراً رئيسياً في النظام القانوني، فهو ينسق وينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين.
كما يتكون القانون من تشريعات واسعة تتكون من العديد من القوانين والاتفاقيات الجماعية والفردية، ومن أهمها:
قانون ساعات العمل الرسمية في ألمانيا
حفاظاً على صحة العامل، ولكي يتمكن الموظف من العمل بنشاط وحيوية، حددت وزارة العمل ساعات العمل.
ولا يجوز لصاحب العمل أن يجبر العامل على تجاوزه أو تخطيه، حيث تحدد أيام العمل من الاثنين إلى السبت، 42 ساعة أسبوعيا، 8 ساعات يوميا دون استراحة.
وقد قدمت وزارة العمل بعض الاستثناءات، مثل السماح لصاحب العمل بأن يطلب من العمال العمل 10 ساعات يوميا، في حالة ضغط العمل.
كما ينظم قانون العمل في ألمانيا أوقات الراحة، وهي 11 ساعة بعد العمل.
إذا عمل العامل لمدة 6 ساعات متتالية، فله استراحة مدتها 30 دقيقة.
وفي حالة العمل لمدة 9 ساعات يحق للعامل الحصول على استراحة لمدة 45 دقيقة.
قانون الحماية من الفصل من العمل في ألمانيا
وينطبق هذا القانون على الشركات التي لديها 10 عمال أو أكثر، وجميعهم يعملون منذ 6 أشهر على الأقل.
تم إنشاء هذا القانون لحماية العمال والموظفين من الفصل غير المبرر من قبل أصحاب العمل.
وهناك حالات يصعب فيها على صاحب العمل فصلهم بسهولة، مثل النساء الحوامل، أو الأشخاص ذوي الإعاقة، أو العاملين في فترة الحضانة ورعاية الأطفال.
وتجد هذه الفئة من العمال صعوبة في قيام صاحب العمل بإنهاء عقدهم بسهولة، إلا في حالات نادرة جدًا إذا اهتزت الثقة بين الطرفين.
متى يحق لصاحب العمل طرد العامل في ألمانيا؟
وفقاً لقانون العمل الألماني، يحق لصاحب العمل فصل العامل في الحالات التالية:
- حالات السرقة.
- تحرش.
- العنف والخيانة.
- نقل أسرار الشركة إلى الصحافة أو إلى الخارج.
- في حالة إصابة أحد الموظفين.
- عدم الالتزام بمعايير السلامة والأمان.
- عدم الالتزام بمواعيد العمل.
وفي حالة تكرار هذه الأخطاء سيتم فصل العامل، ويجب على صاحب العمل أن يقدم لك ضمانات، أو يوجه لك إنذارات حتى لا يتم فصلك فوراً.
اقرأ أيضًا: فيزا دراسة اللغة في ألمانيا
فترة المحاكمة في قانون العمل في ألمانيا
هناك فترة تجريبية تختلف من قطاع إلى آخر، وتبدأ الفترة التجريبية في أوسبيلدونج من شهر إلى 4 أشهر.
خلال هذه الفترة التجريبية، يجوز لكلا الطرفين إنهاء Ausbildung في أي وقت.
لكن في عقد العمل العادي يجب أن تكون هناك فترة سماح قبل إنهاء العقد.
قانون العطلات الرسمية الاتحادي:
في هذا القسم يتحدث قانون العمل الألماني عن الإجازة السنوية المستحقة للموظف.
وينص القانون على أن لكل شخص الحق في إجازة سنوية مدتها 24 يوما، ولا تحتسب أيام الأحد والعطلات الرسمية ضمن هذه الإجازة.
إذا مرض العامل، لا تحسب مدة مرضه من أيام الإجازة السنوية، ويلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن هذه الفترة.
قانون حماية المرأة في ألمانيا
وينص قانون العمل في ألمانيا على أنه يمكن للمرأة الحامل أن تعمل إذا كان العمل لا يشكل خطرا عليها أو على الجنين.
بالإضافة إلى ذلك تمنح المرأة إيجاراً رسمياً لمدة 8 أسابيع بعد الولادة، وتتراوح عدد ساعات العمل من 8 ساعات، ويكون العمل مكتبياً وعملاً خفيفاً.
ويؤكد قانون العمل على حماية المرأة من الفصل من العمل منذ بداية الحمل وحتى الشهر الرابع.
قانون عمل حماية الشباب:
وينطبق القانون على الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عاما، بينما يعتبر من هم دون سن 15 عاما أطفالا في قانون العمل الألماني.
تتراوح ساعات عمل الشباب بين 8 ساعات يومياً، بمتوسط 40 ساعة عمل أسبوعياً، و5 أيام عمل أسبوعياً.
إذا كان الشاب يعمل في التدريب المهني، عادة ما يعتبر هذا اليوم يوم عمل رسمي.
إضافة إلى أنه يمنع العمل أيام الآحاد والعطلات الرسمية، وعندما يعمل الشاب من 4 إلى 6 ساعات عليه أن يأخذ استراحة مدتها نصف ساعة على الأقل.
في الواقع، هناك بعض الوظائف التي لا يقوم بها الشباب وفقا لقانون العمل في ألمانيا، مثل الأعمال الخطرة، مثل العمل مع المواد السامة أو المتفجرة، أو الأعمال التي تتطلب جهدا كبيرا.
وهذا ما ينص عليه القانون الألماني، ويجب على صاحب العمل الالتزام به، وفي حالة الإهمال يتعرض صاحب العمل للعقوبة.
اقرأ أيضًا: تحويل الإقامة الدراسية في ألمانيا
ما هي حقوق العامل في قانون العمل الألماني؟
يضع قانون العمل في ألمانيا العديد من القوانين والتشريعات لحماية حقوق العمال وضمان العمل في ظل ظروف عمل عادلة وآمنة.
كما تهدف هذه الحقوق إلى تحسين أوضاع الموظفين وضمان حقوقهم في الحصول على رواتب جيدة وتحديد ساعات العمل والإجازات والحماية الاجتماعية.
فيما يلي بعض الحقوق المنصوص عليها للعمال في قانون العمل الألماني:
- عقد العمل يحق للعامل الحصول على عقد عمل واضح يتضمن كافة الشروط والالتزامات والواجبات وفقا لقانون العمل في ألمانيا.
- ساعات العمل للعامل الحق في العمل عدد الساعات التي يحددها القانون وهي 8 ساعات يوميا مع أخذ فترات الراحة والإجازات وفقا لقانون العمل.
- الحماية من الطرد: ينص قانون العمل الألماني على حماية العمال من الفصل غير المبرر.
حقوق صاحب العمل في قانون العمل في ألمانيا
وتهدف هذه الأنظمة إلى حماية صاحب العمل وتعزيز الاستقرار والنجاح في بيئة العمل. ومن أهم الحقوق التي يتمتع بها صاحب العمل في قانون العمل الألماني ما يلي:
- تحقيق عمليات التوظيف يحق لصاحب العمل إبرام عقود العمل وتوظيف الكفاءات من داخل وخارج الحدود الأوروبية.
- تعليمات العمل: يحق لصاحب العمل إصدار التعليمات اللازمة التي تدخل في نطاق عقد العمل.
- دفع الأجور: يلتزم صاحب العمل في ألمانيا بدفع الأجور المتفق عليها في عقد العمل.
- فصل عقد العمل: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف إذا أبدى أي سلوك عدواني أو سوء سلوك تجاه الموظف.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل الالتزام بقوانين العمل المتعلقة بحقوق العمال في ألمانيا.
وذلك لتحقيق العدالة المهنية وتحقيق الاستقرار والاستمرارية في بيئة العمل.
قانون العمل الجديد في ألمانيا
ينقسم قانون العمل في ألمانيا إلى قسمين:
قانون العمل الفردي في ألمانيا:
يدور قانون العمل الفردي حول العلاقة بين صاحب العمل والعمال والموظفين. بالإضافة إلى ذلك، وضع القانون أحكاماً تنظم ساعات العمل، والتزامات الموظفين، واستحقاق الإجازة السنوية، وإبرام عقود العمل ومحتوياتها.
قانون العمل الجماعي في ألمانيا:
يتعامل قانون العمل الجماعي في ألمانيا مع النقابات وجمعيات أصحاب العمل، ويتضمن قانون المفاوضة الجماعية.
اقرأ أيضًا: قانون الجنسية الجديد في ألمانيا
وفي الختام قدمنا لكم قانون العمل الألماني. إذا كنت تفكر في العمل في ألمانيا، فيجب عليك التعرف على الأنظمة والتشريعات التي تضمن حقك في الحياة المهنية والمطالبة به في حالة الفشل من صاحب العمل.