حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي 2024

قانون العمل السعودي 2024

صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق 27 سبتمبر 2005م. يحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في جميع القطاعات داخل المملكة، بما في ذلك توظيف الوافدين وظروف العمل. وشروطه، بالإضافة إلى الوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل، والخدمات الصحية والاجتماعية، وغيرها من المواضيع المهمة.

حل مقرر الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي 2024

تحرص المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من الدورات التدريبية التي تهدف إلى زيادة وعي الموظفين في القطاعين العام والخاص حتى يتمكنوا من الحصول على كافة حقوقهم بالإضافة إلى القيام بواجباتهم المختلفة على النحو المطلوب. وتعرف هذه الدورات بدورات الثقافة العمالية، ويمكن للمشارك الحصول على شهاداتها بعد اجتياز الاختبار. وحل أسئلته بشكل صحيح. وفيما يلي مقدمة لبعض هذه الدورات، بالإضافة إلى بعض الأسئلة التي تتضمنها.

أنظر أيضا: مدة صلاحية رخصة العمل بعد السداد

دورة الثقافة العمالية في ظل نظام العمل السعودي. دروب

تهدف هذه الدورة إلى تعريف العمال وأصحاب العمل بجميع حقوقهم وواجباتهم وفقاً لنظام العمل المعتمد في المملكة، وأبرزها: مدة الإجازات، وساعات العمل، وأوقات الراحة، والضوابط الخاصة بكل منها. . كما يستهدف موظفي الموارد البشرية بالإضافة إلى المحامين والمستشارين القانونيين أيضًا.

ثقافة العمال في ظل نظام العمل السعودي – حقوق العمال، الطاقة

البوابة الوطنية للعمل في المملكة العربية السعودية تعرف باسم طاقات، وتعمل على إضافة العديد من التمارين التدريبية للمستفيدين. فيما يلي بعض الأسئلة من هذه التمارين التدريبية، مع إبراز إجاباتها الصحيحة:

• الأجر الفعلي هو المبلغ المالي الذي يتقاضاه العامل مقابل أداء مهام عمله.
• عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف.
• رجل تركي عمل 4 ساعات إضافية زيادة على ساعات عمله الأساسية في أيام العمل الرسمية، لذا فهو يستحق أجراً إضافياً عن هذه الساعات (صحيح).
• حضر تركي لأداء عمله في الوقت المحدد، وتفاجأ بوجود عطل في كهرباء الشركة، مما دفع المالك إلى توجيه جميع الموظفين بعدم الدخول إلى مقر العمل حفاظاً على سلامتهم. وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يخصم من راتبه عن المدة التي لم يقم فيها تركي بعمله (الخطأ).
• عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك تساوي عدد ساعات العمل الفعلية (خطأ).
• نورا عملت خلال إجازة عيد الأضحى الرسمية، لذا فهي تستحق أجراً إضافياً، وراتبها الأساسي كاف (خطأ).
• وأراد تركي أن يستمتع بإجازته السنوية لمدة 15 يوماً، وتزامن ذلك مع أيام إجازة عيد الفطر، وبذلك يصل عدد أيام إجازة تركي إلى 19 يوماً.
• يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له (خطأ).
• وقدم تركي استئنافه إلى صاحب العمل صالح، ليتعين على صالح تصفية كامل حقوقه خلال مدة لا تتجاوز الأسبوعين.
• إذا انتهت خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتسوية حقوقه خلال أسبوع (صحيح).

الثقافة العمالية في ظل نظام العمل السعودي – واجبات العامل

فيما يلي بعض الأسئلة التي تطرح في اختبار واجبات العامل ضمن مقررات ثقافة العمل مع توضيح الإجابة الصحيحة:

• انتقل تركي من المنشأة (أ) إلى المنشأة (ب) وزود المنشأة الجديدة بأسرار مهنية وفنية تتعلق بعمله السابق. وفي هذه الحالة يكون الترك قد انتهك التزامات العامل.
• يجب على العامل أن يحافظ على الآلات والأدوات الموجودة في عهدته.
• في حال تأخر تركي في الوصول أو ترك العمل دون إذن، يحق لصاحب عمل صالح اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن تأخره دون الحصول على موافقة على ذلك (صحيح).
• تعتبر المشاجرات مع الزملاء في العمل أو الاعتداء عليهم من انتهاكات سلوك الموظف.
• يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراء اللازم بحق العامل وفقاً لما ورد في لائحة نظام العمل بسبب مخالفته أنظمة وقوانين المنشأة دون إبلاغ العامل بهذا (الخطأ).
• ومن الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها هو الإيقاف عن العمل لمدة محددة والحرمان من الأجر.

أنظر أيضا: نقل الكفالة قبل انتهاء العقد

حل مقرر ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – الصحة والسلامة في بيئة العمل

تعتبر دورة الصحة والسلامة المهنية من أبرز الدورات المقدمة ضمن برامج الثقافة العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي. فيما يلي بعض الأسئلة والحلول لهذه الدورة:

• تركي يعمل في مصنع للأحجار الكريمة ويكتشف أن هناك مشكلة في الكهرباء، فيتعين عليه إبلاغ إدارة المصنع بالمشكلة حتى يتمكنوا من اتخاذ الإجراء اللازم.
• صالح لديه مصنع يعمل به أكثر من 50 عاملاً، لذا يجب عليه تعيين مسعف لمساعدتهم عند الحاجة (صحيح).
• وقع انفجار في أحد مصانع الملابس، ما أدى إلى وقوع العديد من الإصابات الخطيرة التي لم يتم علاجها في الوقت المطلوب، بسبب عدم توفير سيارة إسعاف لنقل المصابين.
• يسمح لصاحب العمل بتشغيل العمال في جميع الأوقات تحت الشمس باستثناء الساعة الثانية عشرة مساءاً وحتى الساعة الثالثة مساءاً.
• يجب على صاحب العمل تقديم توعية مكثفة لعمال الصيانة في حالات الطوارئ حول كيفية استخدام معدات السلامة وتزويد العمال بها (خطأ).
• ويمكن للمرأة العالمة أن تأخذ استراحة لمدة ساعة أو أكثر بنية إرضاع طفلها (خطأ).

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

وتهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي إلى توضيح التفاصيل المتعلقة بمواد النظام المذكور. تحتوي هذه اللائحة على أربعين مادة بالإضافة إلى العديد من الملاحق الأخرى. تمت الموافقة على هذه اللائحة عام 1437هـ ويمكننا تحميلها باتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة موقع الموارد البشرية.”من هنا” مباشرة.
• اختيار القرارات الوزارية من مركز المعرفة.
• الضغط على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
• انتظر حتى يتم تنزيل القائمة عبر الإنترنت.
• انقر بزر الماوس الأيمن على صفحة القائمة.
• اختر حفظ باسم.
• اتبع الإرشادات لتخزين القائمة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

ضوابط تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية

تعتبر لائحة تنظيم العمل إحدى ملاحق اللائحة التنفيذية لنظام العمل. اعتمدت هذه اللائحة تنفيذاً لحكم الفقرة الأولى من المادة (12) من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. وتضمنت اللائحة نموذجاً لأصحاب العمل لإعداد لائحة تنظيم العمل في كل منشأة أيضاً، وتتكون من: هذه القائمة المكونة من ستة وخمسين بنداً يمكن الاطلاع عليها وتحميلها.من هنا” مباشرة.

حجز موعد في مكتب العمل

يمكننا حجز موعد في مكتب التوظيف باتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.”من هنا“.
• الضغط على خدمة حجز المواعيد من قائمة اتصل بنا.
• اختر طلب موعد جديد، ثم اختر القطاع الذي نريد زيارته.
• اختر المدينة والفرع من القائمة المنسدلة.
• اختيار يوم ومدة الموعد بالإضافة إلى تحديد عنوان الفرع.
• أدخل رقم الهوية بالإضافة إلى رقم الجوال.
• كتابة رمز التحقق المرئي، ثم الضغط على أيقونة حجز موعد.

أنظر أيضا: صلاحية رخصة العمل

رابط قانون العمل السعودي 2024

«يمكننا الانتقال إلى نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية خلال الوقت الحالي».من هنا“للاطلاع مباشرة على جميع المواد التي يتضمنها هذا النظام عبر الانترنت.

يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية في الحصول على حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي المعتمد. ويجب على جميع المشاركين في هذه الدورة اجتياز الاختبارات للحصول على الشهادة المعتمدة كما ذكرنا سابقاً.