تعرف على أهم البنود 2024
تعرف على أهم البنود، قبل أن تقوم بتوقيع عقد العمل عليك أن تبحث كثيراً وتتعرف على ما هو قانون العمل في ألمانيا، لذا سنعرض أهم المواضيع التي يجب عليك الاهتمام بها والحرص عليها. من خلال موقع سعودي 24.
جدول المحتويات
تعرف على أهم البنود
- من خلال عقد الخدمة، يلتزم الشخص الواعد بتقديم الخدمات بأداء الخدمات الموعود بها، بينما يلتزم الطرف الآخر بتقديم المكافأة المتفق عليها.
- يمكن أن يكون موضوع عقد الخدمة خدمات من أي نوع.”
- بالنسبة للعقد، هذا يعني في النهاية أن الموظف يجعل خدماته متاحة لصاحب العمل مقابل رسوم.
بشكل عام، هناك ضوابط حول موضوع “عقود العمل” ومضمونها في مختلف النصوص القانونية. ولكن يجب إيلاء اهتمام خاص للقانون رقم 611 من البند رقم 630
أنواع عقود العمل الألمانية
ووفقا لهذه الفئات، هناك أنواع فرعية خاصة من العقود التي تنظم علاقة العمل. وهنا بعض الأمثلة:
- عقد العمل الدائم
- عقد العمل المؤقت
- عقد عمل بدوام كامل
- عقد عمل بدوام جزئي
- عقد عمل صغير
- عقد العمل للعاملين لحسابهم الخاص
اقرأ أيضًا: مخالفة تعديل هيكل السيارة
افتح عينيك على عقد العمل
بخصوص تعرف على أهم البنود قد تشعر بالسعادة عندما تجد عملاً في ألمانيا، في مكان مناسب لك حسب مهاراتك الشخصية أو الوظيفية، لكن لا ينبغي عليك التوقيع على عقد العمل قبل أن تتأكد من كل شيء.
تحقق بعناية مما هو مكتوب في عقد العمل مسبقًا. إن عقد العمل الجيد لا يخلق علاقة عمل فعالة فحسب، بل ينص أيضًا على القواعد في حالة حدوث نزاع. يجب تسليم عقد العمل في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد بدء علاقة العمل وتوقيعه من قبل الطرفين. من المعتاد تضمين جميع النقاط التي قد تكون ذات أهمية في سياق علاقة العمل.
ما هي الاتفاقية الجماعية في عقود العمل الألمانية؟
بغض النظر عما إذا كان عقد عمل مفتوح المدة أو عقد عمل محدد المدة – هناك حرية واسعة في كتابة عقود العمل الفردية من قبل صاحب المؤسسة أو الشركة، والتي، مع ذلك، مقيدة بالقوانين السائدة والاتفاقيات الجماعية.
تعتبر البنود التعاقدية التي لا تستوفي الحد الأدنى من المعايير القانونية باطلة، حتى لو تم التوقيع عليها من قبل الطرفين. إذا تم تنظيم المشكلة على مستويات مختلفة، فسيتم تفعيل اللائحة الأكثر ملاءمة للموظف.
قانون العمل في ألمانيا
وأهم ما يجب ذكره في العقد هو:
- موقع الوظيفة يعني ما هي مسؤولياتك.
- عنوان العمل. إذا كنت تعمل في مكان ثابت.
- العنوان الكامل واسم الشركة أو المؤسسة.
- اسم صاحب الشركة أو الشخص المسؤول الذي قام بتنظيم العقد
- إذا كان العقد لمدة محدودة، فيجب ذكر تاريخ انتهاء العقد صراحة.
- عادة ما يتم كتابة الراتب الشهري على أنه الراتب الإجمالي، بما في ذلك الضرائب والتأمين.
- عدد ساعات العمل الأسبوعية، وكذلك الأيام التي تعمل فيها، مثل الاثنين أو الثلاثاء، وهكذا.
- إذا كنت ملزمًا بالعمل في أيام العطلات، فيجب ذكر ذلك صراحةً في العقد.
- هل هناك نظام حوافز سنوي، أو هدية للأعياد الوطنية وغيرها، كل هذا لا بد من ذكره.
- هل ستحصل على بدل تعليم سنوي أم شهري ويجب ذكر المبلغ كاملا.
- عدد الإجازات السنوية.
- فترة التجربة والتي في القانون الألماني هي 6 أشهر فقط.
- يجب على صاحب العمل بيان شروط العمل في حالة المرض أو الغياب.
- يجب أن يتضمن العقد ملاحظات تتعلق بالإنذار في حالة الغياب أو غير ذلك من الأمور.
- انتبه إلى شروط تعديل العقد المستقبلي أو ما إذا كان قابلاً للتجديد أو التغيير.
- انتبه لنقطة أنك ملزم بإبلاغ صاحب العمل إذا كان لديك وظيفة ثانية. وهذا مهم لتجنب المشاكل المستقبلية.
اقرأ أيضًا: سيارة هيونداي اكسنت
الحقوق والواجبات الواردة في قانون العمل الألماني
بالإضافة إلى المحتوى الرسمي لعقد العمل، فإنه يحتوي في المقام الأول على حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف؛ إن الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو أن يدفع للموظف رسوما مقابل الخدمة المقدمة.
حقوق والتزامات صاحب العمل الأخرى هي:
- واجب الرعاية.
- دفع اشتراك التأمين الشهري.
- مبدأ المساواة في المعاملة.
- منح الإجازة.
- حماية الحقوق الشخصية.
- قم بإعداد مرجع وظيفي مكتوب.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف الالتزام بالالتزامات الثانوية التالية:
- سرية
- واجب النظر والحماية
- الالتزام بسلامة العمل
- شرط عدم المنافسة
أجازة مرضية
يجب تحديد موعد جلب الإجازة المرضية لصاحب العمل في العقد وليس شفهياً. معظم أصحاب العمل يطلبون منك، في حالة المرض، إحضار إجازة من الطبيب مباشرة، ابتداء من اليوم الأول.
في بعض الأحيان، يُطلب من الموظف أخذ إجازة مرضية بدءًا من اليوم الثالث للمرض. هناك بعض الأمور التي يجب مراعاتها أثناء الإجازة المرضية:
- ويجب أن تكون مدة الإجازة محددة من حيث بدايتها ونهايتها
- يجب عليك إعطاء صاحب العمل نسخة منه، وإرسال نسخة إلى شركة التأمين الصحي أيضًا.
- لا يحق لصاحب العمل أن يسألك عن مرضك أو عما تعاني منه.
- لا يحق لصاحب العمل أن يجبرك على العودة إلى العمل طالما أنك تتمتع بإجازة مرضية.
- يحق لصاحب العمل إيقاف راتبك بعد 6 أسابيع من مرضك بشكل مستمر وليس انقطاع.
- لا يحق لصاحب العمل خصم مبلغ الراتب أثناء مرضك، ويجب دفع الراتب كاملاً.
متى ترفض الإجازة المرضية
بشكل عام، لا يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية. إلا في الحالات التالية:
- إصدار شهادة عدم القدرة على العمل دون الفحص المسبق للمريض.
- تم إصدار الإجازة المرضية بأثر رجعي لأكثر من ثلاثة أيام.
- بعد خلاف، أعلن الموظف حرفيًا أنه سيحتفل بالمرض (“سأمرض غدًا!”).
- يقوم الموظف باستمرار بالإبلاغ عن المرض مباشرة قبل الإجازة أو بعدها.
- يرفض الموظف فحصه من قبل الخدمة الطبية.
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها
لا يوجد حد أدنى لعدد أيام الإجازة المرضية، أما الحد الأقصى فيعتمد على التأمين الصحي. هناك شركات تسمح لك بأخذ إجازة مرضية لمدة ستة أسابيع، ومن ثم يمكنك استلام راتبك من شركة التأمين. وهناك شركات تسمح بعد 10 أشهر وهكذا.
بشكل عام: لكل إجازة مرضية لا يمكن للطبيب كتابة أكثر من 14 يومًا وفقًا لقانون التأمين الصحي الألماني لعام 2021.
قانون الإجازة في عقد العمل
مع أسبوع مدته ستة أيام، يحق لك الحصول على إجازة لا تقل عن 24 يوم عمل وفقًا لقانون العطلات الألماني. ولتحقيق هذه الغاية، يوجد ترتيب مذهل يعتمد على عدد أيام العمل في الأسبوع. وهذا مهم بشكل خاص في حالة عقد العمل لوظيفة صغيرة.
تحديد ساعات العمل في قانون العمل
يجب أن تعمل ثماني ساعات كحد أقصى في اليوم. خمسة أيام في الأسبوع، وينتج عن ذلك أسبوع عمل مدته 40 ساعة. يجب أن تكون هناك إحدى عشرة ساعة على الأقل بين أيام العمل. وتعتبر هذه فترة راحة.
أما العمل الإضافي فلا علاقة له بأجور العقد الثابتة، ويتم احتساب أجر العمل الإضافي كاملاً كما هو مبرم في العقد، ومن الممكن بالاتفاق أخذ فترات راحة من العمل بدلاً من ساعات العمل الإضافية.
متى يمكن إنهاء عقد العمل في ألمانيا؟
في القانون الألماني، يتم تنظيم إنهاء العقد من خلال الحماية من الفصل، وهو ما يفيد الموظف في المقام الأول. بالإضافة إلى قانون الحماية من الفصل، يمكنك أيضًا العثور على أحكام قانونية بشأن إنهاء العقد
هناك العديد من الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء الخدمة: العوامل الشخصية أو السلوكية أو التشغيلية.
يجب دائمًا أن يسبق إنهاء العقد إنذار. إنه مؤشر على خرق الواجب التعاقدي من جانب الموظف. لا يوجد موعد نهائي للتحذير.
فترات الإشعار والأحكام الأخرى في هذا الصدد منصوص عليها في المادة 622 من القانون المدني الألماني (BGB).
انظر أيضًا: سيارة تويوتا كامري
ما هي الحقوق التي لديك كموظف؟
الأمر نفسه ينطبق على الموظفين: حقوقك والتزاماتك ناتجة عن التزامات وحقوق صاحب العمل. ولذلك، يتمتع الموظفون، من بين أمور أخرى، بالحق في ذلك
- دفع الأجور في الوقت المحدد وبالكامل
- – استمرار صرف الأجور في حالة العجز عن العمل أو أثناء الإجازة
- الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة في السنة
- نسخة مكتوبة من قسيمة الدفع
- الحماية من التمييز والتحرش الجنسي في مكان العمل
- الامتثال للصحة والسلامة المهنية
ولمعرفة المزيد عن موضوع العقود ونظام العمل الألماني يمكنك زيارة موقع القوانين الألمانية من هنا.