حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي 2024

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، عندما يقدم الموظف الكويتي طلب الاستقالة، يجب على الجهات المختصة تحديد قيمة تعويض نهاية الخدمة لهذا الموظف. ولذلك سنتحدث في مقالنا عن كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي ضمن الفصل الثالث. بالإضافة إلى طريقة احتساب المستحقات بعد الاستقالة.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

يشير قانون العمل الكويتي في المادة رقم 51 إلى أنه يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس فئة الموظف. وعليه، تكون قيمة المكافأة أكبر للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بشكل شهري، بينما تقل قيمتها للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بشكل أسبوعي أو بالساعة.

إقرأ أيضاً: العدان حجز موعد أونلاين

تعويض نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

حددت المادة 53 من قانون العمل الكويتي كافة المزايا والتعويضات التي يستحقها العامل عند تقديم طلب الاستقالة، وهذه المزايا هي كما يلي:

• المكافأة الكاملة: يحق للموظفين الذين أمضوا 10 سنوات أو أكثر في خدمتهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة من صاحب العمل.
• ثلثا الأجر: يستحق جميع الموظفين في دولة الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة خدمتهم ما بين 5 إلى 10 سنوات.
• نصف المكافأة: يحق للموظفين الذين قضوا في الوظيفة أكثر من 3 سنوات ولا تزيد عن 5 سنوات الحصول على نصف مكافأة نهاية الخدمة.
• لا شيء من المكافأة: لا يستحق الموظف الذي يقدم طلب الاستقالة من وظيفته خلال السنوات الثلاث الأولى من خدمته الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. علماً أن هناك بعض الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة حتى ولو لم يمض على خدمته 10 سنوات، ومنها: انتهاء عقد العمل محدد المدة دون… تجديده .

إقرأ أيضاً: الاستعلام عن الإقامة بالرقم المدني

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت في القطاع العام

هناك عدة طرق يمكن من خلالها معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بين موظفي القطاع العام، وجميع هذه الطرق تعتمد على طول المدة التي قضاها العامل في وظيفته في خدمة صاحب العمل. وفيما يلي نستعرض طرق احتساب المكافأة كما هو محدد في المادة 51 من قانون العمل الكويتي:

إقرأ أيضاً: خطوات استخراج شهادة الخدمة للعاملين

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من الكويت في القطاع الخاص

يحدد القانون الكويتي قيمة المبلغ المالي الذي يتقاضاه العامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته. ويتم احتسابها بنفس الطريقة المتبعة لحساب هذا المبلغ للعاملين في القطاع العام، ولكن مع فارق واحد فيما يتعلق بالحد الأقصى، حيث لا يجوز أن تتجاوز قيمة المكافأة أجر سنة ونصف للعامل الذي يتقاضى راتباً شهرياً، ويجب ألا تتجاوز قيمة المكافأة أجر سنة لمن يتقاضى راتباً أسبوعياً. أو يوميًا، أو بالساعة، أو بالقطعة.

كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

إذا كنت عاملاً وافداً في دولة الكويت وترغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عقدك أو بعد تقديم استقالتك، فهناك مجموعة من الخطوات المهمة التي يجب عليك اتباعها لضمان حقك للحصول على التعويضات المالية وهي:

• زيارة ديوان الخدمة المدنية شخصياً أو من خلال شخص مفوض.
• إحضار نسخة من عقد العمل الخاص بك، بالإضافة إلى تقديم شهادة تفيد قيمة وتفاصيل راتبك.
• تعبئة نموذج التسوية من النظام المتكامل.
• ثم يجب عليك التوقيع على إقرار نهاية الخدمة.
• بعد ذلك قم بتقديم إشعار بمغادرتك الأراضي الكويتية.
• ثم قم بإرفاق نسخة من جواز سفرك.
• يجب عليك أيضًا إلغاء إقامتك في الكويت بختم التمديد.
• وأخيراً تأكد من عدم وجود أي ديون عليك لدى وزارة الكهرباء والماء من خلال الحصول على شهادة مخالصة الذمة من الجهات المذكورة أعلاه.

برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الكويت

يوفر برنامج الحاسبة الإلكترونية المتوفر على الشبكة كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في دولة الكويت، وذلك من خلال اتباع الخطوات الإلكترونية التالية:

1. أولاً، انتقل إلى الموقع الإلكتروني للحصول على حاسبة رسوم الخدمة التقريبية من هنا.
2. تحديد عدد سنوات الخدمة.
3. تحديد عدد أشهر وأيام العمل.
4. أدخل قيمة آخر راتب شهري للموظف.
5. الضغط على خيار حساب نهاية الخدمة.
6. وبعد ذلك يمكنك مراجعة النتائج التي طلبتها وعرضها.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت

هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في العامل الذي أنهيت خدمته حتى يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي:

• أن يكون العامل قد أتم ثلاث سنوات متصلة أو متقطعة على الأقل أثناء العمل.
• أن يكون قد أنهى خدمته قانوناً بموجب إشعار مقدم من صاحب العمل أو بموافقته.
• – ألا يكون العامل المستقيل من المستفيدين من التأمين الاجتماعي أو التعويض التقاعدي أو التأمين ضد البطالة.
• ألا يكون العامل المستقيل قد ارتكب جريمة أو تسبب في خسارة مالية لصاحب العمل.

اعتبارات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في الكويت

وينص القانون الكويتي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل في الكويت عند انتهاء مدة خدمته لدى صاحب العمل. وتتعلق هذه الطريقة بعدة اعتبارات تؤثر بشكل مباشر على قيمة المكافأة، وهذه العوامل هي:

• الخبرة الوظيفية: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة معينة من الأجر الشهري عن كل سنة عمل قضاها العامل في الخدمة.
• الراتب الحالي: يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الحالي للموظف.
• لا يتم النظر في التغييرات في راتبه في وقت سابق.
• السكن والبدلات الأخرى: يجوز إضافة البدلات والتعويضات الأخرى المتعلقة بالراتب مثل بدل السكن وغيرها إلى مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.

الحالات التي لا يحصل فيها الموظف على مكافأة نهاية الخدمة

قد يفقد العامل المستقيل حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات. ويجب على صاحب العمل إثبات وجود سبب مشروع لإنهاء خدمة العامل. وبخلاف ذلك يتحمل المسؤولية المدنية والجنائية كاملة عن إجبار الموظف أو العامل على الاستقالة. هذه الحالات هي:

• إذا تقدم العامل بطلب الاستقالة قبل إتمام 3 سنوات من الخدمة.
• إذا أنهى صاحب العمل خدمة العامل بسبب خطأ أو جريمة ارتكبها كالتزوير أو الاحتيال أو التحرش أو عدم الحضور للعمل.
• إذا ترك العامل عمله دون إنذار مسبق أو إذن من صاحب العمل ودون سبب مشروع لهذا السلوك.
• إذا حصل العامل على عمل آخر دون موافقة صاحب العمل ويؤثر ذلك على مصالح صاحب العمل الأساسي.

المستحقات المتعلقة بنهاية خدمة الموظف عند الاستقالة بعد مرور 10 سنوات

يستحق الموظف الذي أمضى 10 سنوات في الخدمة لدى صاحب العمل كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند استقالته. وتعتبر هذه المكافأة من حقوقه المشروعة التي يكفلها القانون الكويتي، حيث يجب على صاحب العمل تقديم المكافأة للموظف مع تقديم شهادة خبرة عن المدة التي قضاها الموظف في الخدمة لديه. وذلك وفقًا للمادة 53 والمادة 54 من قانون العمل الكويتي المعمول به.

أسئلة فرعية

ما هي حالات خصم مبلغ من قيمة مكافأة نهاية خدمة العامل؟

لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم أو يخصم أي مبلغ من مكافأة نهاية خدمة العامل إلا في الحالتين التاليتين:

• إذا كانت هناك ديون أو قروض مستحقة على العامل لصاحب العمل، فيحق لصاحب العمل خصم قيمتها من المكافأة، على ألا تزيد قيمة القروض على نصف قيمة المكافأة.
• في حال وجود اتفاقية كتابية قانونية وملزمة بين الطرفين تتضمن اتفاقهما على خصم مبلغ من الأجر لصالح صاحب العمل.

هل يتم احتساب بدلات نهاية الخدمة في الكويت؟

وينص قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 المتضمن آلية احتساب بدلات نهاية الخدمة في الكويت على أن يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط ​​الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل، وهذا وتشمل المكافأة البدلات والمكافآت والزيادات والأرباح والمنح والمكافآت.

هل يحق للعامل أن يترك العمل أثناء فترة الاختبار؟

من المؤكد أن للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة الاختبار دون إبلاغ صاحب العمل.

هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة؟

نعم، يُسمح للعامل الذي قدم استقالته بالعودة إلى عمله خلال مدة أسبوع من تاريخ تقديم استقالته، وذلك بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.

ما هو التعويض المستثنى من قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي تم الحصول عليه، بعد استبعاد جميع البدلات والتعويضات الإضافية على رأس الراتب، مثل النقل والسكن والأثاث، ومختلف المرافق النفعية الأخرى.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي وضحنا فيه كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي في القطاعين العام والخاص، وشروط استحقاق نهاية الخدمة الفوائد، بالإضافة إلى العديد من المواضيع الأخرى التي قد تهمك