عقود العمل الموسمية في البرتغال، هي عقود عمل مؤقتة تتم في أوقات محددة من السنة.
يحب العمل في الزراعة في البرتغال ويشمل ذلك قطاع السياحة، والعمل في الفنادق، والعمل في مجال البناء.
وفيما يلي سنلقي الضوء على كافة المعلومات التي تدور حول العمل الموسمي في البرتغال.
عقود العمل الموسمية في البرتغال 2024
وللعمل الموسمي تأثير كبير على الاقتصاد العالمي، فيما يتعلق بقطاع الزراعة والفنادق والسياحة والبناء.
في كل عام، ينتقل ما يقرب من 850 ألف مواطن إلى البرتغال للقيام بأعمال موسمية.
إلا أن هشاشة وانعدام شروط السلامة وظروف العمل تثير العديد من التساؤلات حول حقوق العاملين في العمل الموسمي.
لذلك، ولمنع حدوث هذه المشاكل والاضطرابات، قامت المفوضية الأوروبية بإنشاء دليل يتضمن كافة المعلومات المتعلقة به عقود العمل الموسمية في البرتغال.
لذا، إذا كنت تفكر في الانضمام للعمال الموسميين هذا العام، في الاتحاد الأوروبي، فتعرف على ما هي حقوقك وواجباتك وما يجب عليك مراعاته قبل اتخاذ هذا القرار.
إقرأ أيضاً: الفلاحة في تركيا
العمل الموسمي في البرتغال
عقود العمل الموسمية في البرتغال هي وظائف مؤقتة تحدث في المواسم على مدار العام.
على سبيل المثال، الأعمال الزراعية، مثل قطف الثمار، وجني العنب، وغيرها.
بالإضافة إلى ذلك، هناك قطاعات أخرى لديها عروض عمل موسمية، مثل الفنادق والسياحة والبناء وغيرها.
إقرأ أيضاً: عقود العمل الموسمية في إسبانيا
ما هي الوظائف الموسمية داخل نفس البلد؟
فرص العمل الموسمية المتنقلة، والتي ينتقل فيها العاملون من مكان خارج مكان إقامتهم المعتاد لقبول هذه الوظائف.
بالإضافة إلى الوظائف الموسمية التي يتم فيها إرسال العامل من قبل شركة الاستقدام إلى دولة أخرى خارج مكان إقامته المعتاد.
من المهم معرفة أن حقوق وواجبات العمال في عقود العمل الموسمية في البرتغال تختلف وفي بعض الحالات، قد يتم تطبيق قانون العمل البرتغالي.
وفي حالات أخرى، يعتمد قانون العمل والحقوق الاجتماعية على البلد الذي ستعمل فيه ولديه توجيهات وتشريعات أكثر تحديدًا.
لذلك، من الضروري أن تعرف وضعك المحدد وما هي حقوقك في المنطقة التي تعمل فيها وتقدم خدماتك.
لقد قبلت وظيفة موسمية في البرتغال. هل سيكون لدي عقد مكتوب؟
إذا كنت تفكر في قبول عروض العمل الموسمي في البرتغال، فاعلم أن قانون العمل ينص على بعض اللوائح والتشريعات الخاصة عقود العمل الموسمية في البرتغال.
خاصة مع القواعد المتعلقة بالعقود قصيرة الأجل، فإن هذا النوع من العقود لا يخضع لشكل مكتوب ويمكن إبرامه شفهيًا. كس
وهذا لا يعني أن صاحب العمل الموسمي غير ملزم بإبلاغ الضمان الاجتماعي بمكان العمل، وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل والمؤسسة التابعة له بالتشريعات والاتفاقيات الجماعية وحقوق العمال وما تم الاتفاق عليه عند إبرام العقد شفهياً.
تهدف عقود العمل الموسمية في البرتغال، المنصوص عليها في المادة 142 من القانون الجنائي، إلى تغطية القطاعات التي تشهد زيادة استثنائية في نشاط الشركة.
أفضل حالة معروفة هي الأنشطة الموسمية – أن يكون مرتبطاً بالعمل في القطاع الزراعي أو السياحي.
إلا أن القانون لا يغطي حاليًا أي نشاط يقع ضمن هذا السياق.
من حيث القواعد، لا يمكن أن تستمر العقود قصيرة الأجل لأكثر من 35 يومًا.
ومع ذلك، هناك احتمال أن تكون المدة الإجمالية القصوى 70 يوم عمل في السنة التقويمية.
ومع ذلك، إذا لم يتم الالتزام بالقواعد، يعتبر العقد مبرمًا لمدة 6 أشهر.
لدي عمل موسمي في الخارج. ما هي حقوقي؟
إذا تمت دعوتك للقيام بعمل موسمي من خلال عقود العمل الموسمية في البرتغال، داخل الاتحاد الأوروبي، فإن حقوقك هي نفس حقوق العمال المحليين داخل الدولة.
وذلك لأن حقوق العمل والحقوق الاجتماعية لمواطني أي دولة عضو في الاتحاد الأوروبي مضمونة ومحفوظة.
ومع ذلك، يحق لجميع العاملين في الاتحاد الأوروبي الحصول على الأجر المتفق عليه وساعات العمل وفترات الراحة وحماية الصحة والسلامة في العمل.
بالإضافة إلى هذه الحقوق الأساسية، يجب على أصحاب العمل ضمان الحقوق المنصوص عليها في التشريعات والاتفاقيات الجماعية للدولة العضو المضيفة.
من ناحية أخرى، في حالة البطالة غير الطوعية، إذا كنت مسجلاً في خدمة التوظيف في ذلك البلد، فيحق لك الحصول على وضع الموظف في الدولة العضو المضيفة لمدة 6 أشهر.
علاوة على ذلك، يحق لعمال الاتحاد الأوروبي الذين يمارسون الحق في حرية التنقل ما يلي:
- الحصول على المساعدة من الهيئات الوطنية في الدولة العضو المضيفة التي تكرس جهودها لتعزيز المساواة في المعاملة، فضلا عن دعم العمال النقابيين وأفراد أسرهم؛
- رفع دعوى أمام المحكمة في حالة التمييز على أساس الجنسية.
- الدعم من النقابات والكيانات الأخرى في أي إجراء قضائي و/أو إداري؛
- الحماية في حالة الوقوع ضحية لأي جريمة ينص عليها القانون.
هل الإقامة والطعام مجانيان للعمل الموسمي في البرتغال؟
كل هذا يتوقف على الاتفاق مع صاحب العمل. في عقود العمل الموسمية في البرتغال، هناك شركات توفر الإقامة والطعام مجانًا للعمال الموسميين، لكن الشركات الأخرى لا تفعل ذلك.
في قانون العمل البرتغالي، تم وضع القواعد القانونية المتعلقة بإيواء العمال الموسميين في الأراضي الوطنية من خلال القانون رقم 102/2017 المؤرخ 28 أغسطس.
وإذا كان المسكن مقدماً من صاحب العمل، جاز له أن يطلب الإيجار بما يتناسب مع الأجر وظروف السكن.
ومع ذلك لا يجوز خصم ذلك من أجر العامل تلقائياً، ولا يجوز أن تتجاوز قيمته 20% من الأجر.
إذا قام صاحب العمل بتوفير السكن للعمال الموسميين، سواء مدفوع الأجر أو مجانًا، فيجب عليه التأكد من امتثاله لمعايير الصحة والسلامة الحالية.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون هناك عقد مكتوب أو بنود في عقد العمل توضح شروط الإقامة.
هل تتغير قواعد الإقامة بالنسبة للعمل الموسمي بالخارج؟
وفقًا للحديث عن عقود العمل الموسمية في البرتغال، إذا كان العمل الموسمي في دولة عضو في الاتحاد الأوروبي، فإن الإقامة والطعام لا يكونان دائمًا مجانيين في الواقع.
وتوصي المفوضية الأوروبية الكيانات المتعاقدة بأن تكون تكاليف الإقامة والنقل والغذاء معقولة وغير مفرطة على الإطلاق، مع الأخذ في الاعتبار صافي أجور العمال الموسميين.
إلا أن تحصيل هذه المبالغ، وكذلك الشروط التي ينص عليها القانون، قد يختلف حسب البلد ونوع عقد العمل.
إلا أنه لا يجوز خصم هذه المبالغ تلقائياً من رواتب العمال الموسميين.
أنا من دولة خارج الاتحاد الأوروبي هل حقوقي وواجباتي واحدة؟
بالنسبة لأولئك الذين هم من خارج الاتحاد الأوروبي، أو من دول العالم الثالث، تختلف إجراءات قبول العمل الموسمي في الاتحاد الأوروبي.
أولا تحتاج إلى تأشيرة إقامة مؤقتة للعمل الموسمي، ولكن للحصول على هذه التأشيرة يجب تقديم عقد عمل أو وعد بعقد عمل ساري المفعول لممارسة النشاط الموسمي.
فيما يتعلق بالحقوق والواجبات في العمل في عقود العمل الموسمية في البرتغال.
يجب على العمال من دول العالم الثالث أن يطلبوا من صاحب العمل أن يوفر لهم، بلغة يفهمونها، ظروف العمل والحقوق والواجبات.
ويجب أن تكون جميع شروط ومزايا العمل التي يمنحها صاحب العمل مماثلة لتلك التي يتمتع بها العمال الآخرون.
إقرأ أيضاً:قانون عقود العمل في فرنسا
وفي الختام قدمنا لكم الدليل الشامل لعقود العمل الموسمي في البرتغال، وحقوق العاملين في العمل الموسمي حسب قانون العمل في الدولة البرتغالية.
