نظام التقاعد الجديد، الذي أعلنت عنه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بعد صدوره بمرسوم ملكي من خادم الحرمين الشريفين، وبقرار من رئيس مجلس الوزراء، ومن خلال هذا المقال سيوضح موقع سعودي 24 تفاصيل نظام التقاعد الجديد في التأمينات الاجتماعية، ويذكر شروط الحصول على التقاعد، ويتطرق إلى ذكر عدد من الأحكام العامة المتعلقة بالتقاعد من التأمينات الاجتماعية.
تفاصيل نظام التقاعد الجديد 1446 التأمينات الاجتماعية
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية مجموعة من التفاصيل الجديدة المتعلقة بنظام التقاعد المدني، ونوضح ذلك من خلال الآتي:
- يحال الموظف إلى التقاعد عند بلوغه سن الستين، ويجوز تمديد خدمته حتى سن الخامسة والستين بقرار من مجلس الوزراء، ويجوز تمديد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الخامسة والستين بمرسوم ملكي.
- إذا انتهت خدمة الموظف ولم يبلغ المدة التي تؤهله لاستحقاق المعاش، وكانت مدة خدمته 10 سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين، فإنه يستحق المعاش.
- تعتبر المدة الفعلية التي قضاها الموظف في وظيفته هي مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد، ويستبعد من المدة الفعلية عدد المرات التي غاب فيها دون إجازة معتمدة، أو عدد المرات التي أوقف فيها عن العمل.
- ويحق للموظف الحصول على معاشه التقاعدي عندما تبلغ خدمته المحسوبة للتقاعد 25 سنة على الأقل، كما يجوز له طلب إحالته إلى التقاعد والحصول على المعاش التقاعدي بعد انتهاء المدة السابقة.
- يستحق الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز أو بلوغ سن التقاعد معاشاً مهما كانت مدة خدمته، ويحدد معاش الموظف المتوفى أو المفصول بسبب العجز بنسبة 40% من آخر راتبه الشهري.
- إذا حدثت الوفاة أو العجز بسبب العمل أو أثناءه يكون معاشه معادلاً لأربعة أخماس الراتب الشهري الأخير.
اقرأ أيضا: سن التقاعد الجديد بالمملكة
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
وفيما يلي نذكر عدداً من شروط التقاعد المبكر التي حددتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهي على النحو التالي:
- – أن تكون مدة الخدمة قد تجاوزت 20 سنة.
- الحصول على الموافقة الرسمية من الجهات ذات العلاقة.
- يجب أن يكون سبب إنهاء الخدمة قسريًا وإجباريًا.
- يصل الفرد إلى عمر 60 عامًا.
- إذا أصيب العامل أثناء العمل فإنه يحصل على إمكانية التقاعد المبكر.
- العامل غير قادر على مواصلة العمل.
- في حالة الفصل التأديبي أو الوزاري.
اقرأ أيضا: التقديم على مستحقات التقاعد السعودية
أحكام عامة بشأن نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدداً من الأحكام العامة التي يجب على الموظف مراعاتها لضمان حصوله على حقوقه كاملة، وهي على النحو التالي:
- شهادة ميلاد الموظف أو الشخص المسجل في سجل السكان (بطاقة الهوية الشخصية) هما الأساسان المعتمدان لتحديد عمر الموظف المتقاعد.
- تلجأ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى احتساب اليوم الأول من الشهر السابع من السنة الهجرية التي ولد فيها الموظف في تقرير سن التقاعد، وذلك في حال عدم تحديد تاريخ الميلاد باليوم والشهر.
- يبدأ استحقاق الموظف المتقاعد لمعاشه اعتباراً من اليوم التالي لتاريخ انتهاء خدمته، وبالنسبة للمستحقين عنه اعتباراً من اليوم التالي لوفاته.
- في حالة سحب الجنسية السعودية من الموظف أو عدم تمتعه بالجنسية السعودية يمنح مكافأة.
إقرأ أيضاً: توحيد موعد صرف معاش التقاعد
وبذلك نكون قد أوضحنا تفاصيل نظام التقاعد الجديد 1446 التأمينات الاجتماعية, بالإضافة إلى مناقشة شروط التقاعد المبكر بشكل مفصل، وتقديم عدد من الأحكام العامة لنظام التقاعد الجديد لعام 1446هـ.
