مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وفقاً لنظام العمل السعودي الجديد الذي يضمن للعامل حقوقه كاملة عند نهاية خدمته، والذي يجب على صاحب العمل الالتزام به بغض النظر عن شكل نهاية العقد، حيث تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بحسب ظروف العمل ومدته وسبب الانقطاع وغيرها، ويقدم موقع سعودي 24 معلومات عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1446.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي الجديد هي حق للعامل السعودي وغير السعودي يحصل عليه عند انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل، ويجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء عقد العمل وفقاً لشروط محددة وخلال مدة محددة أيضاً.
اقرأ أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية 1446
تم تقديم خدمة إلكترونية مبسطة لحساب القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في المملكة العربية السعودية سواء كانوا مواطنين سعوديين أو مقيمين في المملكة، وذلك بهدف تسهيل معرفة قيمة المكافأة المتوقعة للعامل وتاريخ استحقاقها بناء على نوع العقد وسبب الإنهاء والراتب وسنوات الخدمة وعدد الأيام أو الأشهر الإضافية للخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
يستحق العامل السعودي وغير السعودي مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة والمفتوحة عند انتهاء خدمته في المنشأة في حالة:
- وكانت خدمة العاملين في المنشأة خدمة متواصلة.
- – أن يكون العامل قد أنهى خدمته في المنشأة، وانتهى العقد طبيعياً أو بالتراضي بين الطرفين، ولا تحسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر عند احتساب قيمة المكافأة.
- يتم منح مكافأة نهاية الخدمة لمستحقي العامل في حالة وفاته.
اقرأ أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للموظف
حالات حرمان الموظف الحكومي من مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقد عمله وفقاً للحالات المذكورة، ويفقد العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة إذا فصل من الخدمة أو ترك العمل تجنباً للفصل للأسباب الموضحة:
- يقوم العامل بانتحال شخصية الشخص أو الجنسية وتزوير الوثائق والأوراق وتقديمها للعمل.
- عندما يتم فصل العامل خلال فترة الاختبار.
- إذا ارتكب العامل خطأ أثناء العمل، وترتب على خطئه خسارة مالية جسيمة لصاحب العمل، وأبلغ عن الخطأ خلال مدة لا تتجاوز يومين من تاريخ علمه بالخطأ.
- إذا لم يقم العامل بجميع الواجبات المطلوبة منه، واستمر في عدم الالتزام بها بعد إنذاره بالفصل والتحقيق معه بسبب عدم الالتزام.
- عدم الالتزام بقيود السلامة في العمل وأماكن العمل بعد نشرها في مكان العمل وإدراك العامل لها أو قراءتها أو إعلامه بها شفهياً إذا كان العامل أمياً.
- إذا حكم نهائياً على العامل في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- في حالة عدم حفظ الأسرار التجارية للمنشأة أو أسرار الجهة التي يعمل بها.
- إذا تم ضبطه في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات عمله الرسمية.
- إذا اعتدى العامل على أحد في المنشأة سواء مديره المباشر أو أحد المديرين في المنشأة أو أحد العاملين في المنشأة.
- إذا انقطع العامل عن العمل خلال سنة واحدة لمدة تزيد على عشرين يوماً متقطعة أو سبعة أيام متصلة دون عذر حقيقي.
- ويفقد العامل حقه في المكافأة أيضاً عندما يترك العامل خدمته بموجب عقد مفتوح المدة طوعاً ودون سابق إنذار، إلا في الحالات التالية:
- عندما يخالف صاحب العمل أحد شروط العقد تجاه العامل أو شروط قانون العمل.
- عندما يتعرض العامل للاعتداء من قبل صاحب العمل أو أي شخص أو جهة تمثله.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تبلغ قيمة مكافأة الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية عند انتهاء عقد العمل بشكل اعتيادي على النحو التالي:
- يستحق الموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل راتب ستة أشهر في الحالات التالية:
- – تم اعتبار العامل منسقاً وفقاً للمادة 16 من لائحة إنهاء الخدمة.
- تم إحالة الموظف إلى التقاعد بسبب عدم القدرة على العمل.
- تم إحالة الموظف إلى التقاعد بسبب بلوغه السن القانوني.
- في حالة وفاة الموظف.
- يستحق الموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل راتب أربعة أشهر في حال إحالته إلى التقاعد المبكر.
اقرأ أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في السعودية 1446
يمكن الوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر حاسبة الويب من خلال الارتباط موقع calc-web.com حيث يستطيع الموظف الحكومي معرفة القيمة التي يستحقها في نهاية خدمته في القطاع الحكومي.
وفي الختام تم التعرف على معلومات حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية 1446 وتم التعرف بشكل تفصيلي على شروط الحصول على مكافأة الخدمة والحالات التي يحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها.
