قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2024

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين، يقوم المتخصصون في الكويت بتعديل القوانين بشكل مستمر لتتناسب مع متطلبات الحياة المتغيرة قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين أحد هذه القوانين. وفي مقالنا سنتحدث عن هذا القانون وأهم ما يتضمنه فيما يتعلق بفترة الإنذار أو إنهاء خدمة العامل أو العقوبات وغيرها من الأمور التي تضمنها القانون الجديد.

أحكام قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

يتضمن قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين أحكاماً خاصة بالعمالة الوافدة، أهمها:

• عدم إصدار تصريح عمل للعمال الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو الشهادات المعادلة لها.
• عدم إعطاء تصريح للعامل الذي يزيد عمره عن 60 عاماً.
• تم تنفيذ القرار اعتبارًا من بداية يناير 2023.
• تنتهي مدة خدمة العامل بعد تاريخ صدور القانون رقم 6 لسنة 2010.
• يقوم صاحب العمل بإبلاغ عماله الوافدين الذين لا تنطبق عليهم الشروط بضرورة استكمال جميع أوراقهم لإنهاء إقامتهم في الكويت.
• كما تم تعديل بند الإجازة، بحيث يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوما على أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن 6 أشهر في العمل داخل الكويت.
• يحصل العامل المكافأة بعد انتهاء عقد العمل على أن يكون الموظف مشتركاً في التأمينات الاجتماعية طوال فترة عمله في الكويت.

فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

نصت المادة رقم 44 من قانون العمل على أنه يحق للوافد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل أي من الطرفين وفقاً لما يلي:

• يقوم صاحب العمل بإبلاغ العامل على نظام الأجر الشهري قبل 3 أشهر من إنهاء العقد، بينما يجب إبلاغ العامل على نظام الأجر غير الشهري قبل ما لا يقل عن 30 يوما من إنهاء العقد.
• وعدم التزام أحد الطرفين بمدة الإنذار يلزمه بدفع أجر المدة التي يحددها القانون للطرف الآخر.
• يجب على صاحب العمل الذي يرغب في إنهاء العقد أن يسمح للموظف بالتغيب عن يوم مدفوع الأجر كل أسبوع من أجل البحث عن وظيفة أخرى. يجب على العامل تحديد اليوم الذي يرغب في التغيب فيه للبحث عن عمل جديد وإبلاغ صاحب العمل قبل ذلك بيوم.

إنهاء الخدمات في قانون العمل الكويتي للوافدين

يحدد هذا القانون شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وينص على ذلك من خلال المادتين (51)، (52) اللتين تنصان على:

• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى صاحب العمل العمل من تلقاء نفسه أو إذا قرر صاحب العمل عدم تجديد العقد مرة أخرى.
• ونصت المادة 52 على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر 15 يوماً سنوياً لمدة الخمس سنوات الأولى في حال كان عاملاً بنظام الأجر الشهري. أما الخمس سنوات التالية فيحسب عن كل سنة شهر كامل، ولا يجوز أن تتجاوز قيمة المكافأة أجر سنة ونصف.
• أما العامل الذي يعمل بنظام الأجر غير الشهري فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة بأجر 10 أيام عن أول 5 سنوات، ويحصل على أجر 15 يوماً عن الخمس سنوات التالية. – ألا تزيد قيمة المكافأة عن راتب سنة ونصف.

أنظر أيضا: شروط الالتحاق بالوظائف الحكومية في الكويت

قائمة عقوبات قانون العمل الكويتي الجديدة للوافدين

وتحدد بعض مواد القانون الإجراءات التأديبية والعقابية التي تتخذ بحق المخالفين، وهي:

• يجب على كل من يخالف أحكام قانون العمل دفع غرامة لا تقل عن 100 دينار ولا تزيد على 200 دينار كويتي.
• يحصل العامل على مستند مكتوب يوضح الجزاءات المسجلة ضده ويوضح السبب والنوع والجزاء.
• لصاحب العمل الحق في إجراء تحقيق مع العامل المخالف وإيقافه عن العمل لمدة لا تزيد على 10 أيام. وإذا ثبت عدم مسؤولية العامل، يحق لصاحب العمل دفع أجر العامل عن فترة الإيقاف.
• ولا يجوز أن يخصم من أجر العامل أكثر من خمسة أيام، وإذا كانت العقوبة أكبر يخصم من أجر الشهر التالي.
• قبل معاقبة العامل يجب إبلاغه بالتهم الموجهة إليه كتابة ومناقشتها معه.
• يجب على صاحب العمل عرض قائمة تبين الجزاءات المسجلة على الموظفين عن المخالفات التي ارتكبوها.

الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

وينظم قانون العمل الكويتي الإجازة المرضية وفقا لما يلي:

• يجوز للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال السنة التالية لإثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، على النحو المنصوص عليه في المادة (69)، وفقاً لما يلي:
  • 15 يوما بأجر كامل.
  • 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
  • 10 أيام بنصف الراتب.
  • 10 أيام بربع الأجر.
  • 30 يوما بدون أجر.
• يمكن للمرأة الحامل الحصول على الإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة 24 على النحو التالي:
  • إجازة أمومة مدتها 70 يوماً بأجر كامل ولا تحسب من باقي الإجازات بشرط أن تكون الولادة خلال هذه المدة.
  • ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة خلال هذه الإجازة.
  • كما لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة في حالة تغيبها عن العمل لأسباب تتعلق بأمراض الحمل مثبتة بشهادة صحية معتمدة.

فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

أعطى قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين لصاحب العمل الحق في اختبار العامل للتأكد من كفاءته، حيث سمح له بإبرام عقد عمل مع العامل لمدة 100 يوم فقط، ويمكن للعامل خلال فترة الاختبار ببساطة إنهاء العقد، أي دون التقيد بأي شروط أو قوانين. أما إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد فيجب عليه دفع أجر العامل عن المدة التي عمل فيها، ويعتبر ذلك تقديراً للعامل من صاحب العمل.

أنواع الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد

وفيما يتعلق بتقديم كلا النوعين من الاستقالة قبل نهاية مدة العقد وأسباب رفض الاستقالة، فهي ينظمها قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين.

• الاستقالة الصريحة: يقدم العامل الاستقالة مباشرة إلى الرئيس التنفيذي كتابياً، وسيتم النظر فيها والرد عليها خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها.
• الاستقالة القانونية: ويحصل عليها العامل إذا تغيب عن العمل لمدة 30 يوما متقطعة أو 15 يوما متواصلة.

أسباب رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت

قد يتم رفض الاستقالة، حيث نص قانون العمل في الكويت على عدم قبول استقالة الموظف في الحالات التالية:

• إذا أحيل العامل إلى التحقيق، ترفض استقالته حتى يتم الانتهاء من التحقيق معه وإثبات عدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه، ومن ثم يتم قبول استقالته.
• ترفض الاستقالة في حالة القبض على العامل أو حبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي.
• كما ترفض إذا اتخذت إجراءات تأديبية على العامل، وتقبل الاستقالة إذا انتهت الإجراءات بعدم مسؤوليته أو معاقبته بعقوبة غير الفصل.

حقوق العمالة الوافدة في العمل والأجور

بهدف حماية حقوق العمالة الوافدة وضمان معاملتهم العادلة والمنصفة في مجال العمل؛ ويحدد حقوق العمالة الوافدة في الكويت فيما يتعلق بالعمل والأجور:

• يجب أن يكون عقد العمل رسميًا ومكتوبًا، مع تحديد شروط العمل والأجور والحقوق والواجبات.
• يوفر صاحب العمل بيئة عمل آمنة وصحية للعمال الوافدين.
• العامل الوافد يحصل على راتبه بانتظام وفي الوقت المحدد.
• لا يتم فرض أي رسوم أو خصومات غير قانونية على العامل الوافد من راتبه.
• يحصل العامل الوافد على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بنسبة سنوات الخدمة.
• عند إصابة العامل أو مرضه، يحق له الحصول على إجازة مرضية والحصول على العلاج والدعم الطبي اللازم.

أنظر أيضا: الخصم البنك المركزي الكويتي

الأجور في قانون العمل الكويتي

وبموجب قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين تم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى ومتوسط ​​الدخل على النحو التالي:

• الحد الأدنى للأجور للوافدين لا يقل عن 320 دينار كويتي.
• تم تحديد الحد الأقصى للرواتب في الكويت بـ 5640 دينارًا كويتيًا.
• تم تحديد متوسط ​​الراتب في الكويت بـ 1320 دينار كويتي.

حدد ذلك بناءً على القطاع والوظيفة ومستوى الخبرة. ويضمن حصول العمال على أجر مناسب يراعي ظروفهم وتكاليف معيشتهم في الكويت.

من يستثني قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين؟

قانون العمل الكويتي الجديد يستثني الوافدين خادمات المنزل العمال المؤقتون، والعمال الذين يعملون لمدة تقل عن 6 أشهر، والعمال الذين يقع مقر شركتهم الرئيسي خارج الكويت.

وفي نهاية مقالتنا ذكرنا معلومات عنها قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين ويتضمن توضيح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.