المادة 80 من نظام العمل السعودي
جدول المحتويات
شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
المادة (80) من نظام العمل السعودي: نصت على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بدون أجر أو تعويض إلا في بعض الحالات، وهي على النحو التالي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يمتثل للأوامر القانونية، أو لم ينفذ التعليمات عمداً. الإعلان عنه في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل بالنسبة لصاحب العمل والعمال، رغم إنذاره كتابياً.
- إذا ثبت أنه أبدي سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف أو العرض.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع يقصد به إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على عمل.
- إذا تم تعيين العامل تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد على عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عن العمل. لمدة عشرة أيام. الحالة الأولى وغيابه 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
اقرأ أيضًا: ارخص تطبيق توصيل مشاوير
ما هي العقود التي تخضع لأحكام نظام العمل؟
وفقاً لنص المادة 80 من قانون العمل الجديد، تسري أحكام العمل على:
- العاملون في الجمعيات الخيرية.
- العقود التي يلتزم فيها الشخص بالعمل لصالح ومصلحة صاحب العمل
- عقود التأهيل والتدريب بما في ذلك عقود الرعي والزراعة.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- ما يتعلق بالسلامة المهنية في العمل حسب رأي الوزير المختص.
من هم المستثنون من تطبيق المادة (80) من نظام العمل السعودي؟
- جميع لاعبي الأندية والمدربين والاتحادات الرياضية.
- عمال الزراعة والرعي.
- العمال القادمون من خارج الدولة للعمل لمدة لا تزيد على شهرين.
- أهل صاحب العمل وأقاربه.
- العمال المحليين.
- العمال الذين يعملون في البحر على السفن الصغيرة التي تقل حمولتها عن 500 طن.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهيًا؟
ووفقاً لنظام العمل السعودي، يعتبر العقد منتهياً في حالة وفاة العامل أو عجزه الكلي، أو يمكن إنهاء العمل بتقرير طبي صادر من الجهات المختصة.
اقرأ أيضًا: قائمة فروع ايكيا
متى يحصل العامل على تعويض إنهاء عقد العمل؟
وفي نظام العمل السعودي نصت المادة (77) على أن العقد يتضمن التعويض في الحالات التالية:
- أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة محدودة بين الطرفين.
- العمل طويل الأمد: يعوض العامل بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة يقضيها في العمل في حالة العقود غير محددة المدة.
- ولا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين في كلتا الحالتين.
متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد إنهاء العقد؟
ونصت المادة 88 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة انتهاء خدمة العامل، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره كاملاً، ويحصل العامل على كامل حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العقد.
وفي ختام مقالنا تحدثنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد ما هي العقود التي تخضع لأحكام نظام العمل ومن يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل حيث يمكن التوظيف يعتبر العقد منتهيا، ومتى يحصل العامل على تعويض عن إنهاء عقد العمل.