تعديل قانون العمل اجازة الامومة، أجرت وزارة العمل الأردنية مؤخراً تعديلات على قانون العمل بشأن إجازة الأمومة للأم العاملة، وذلك لأن إجازة الأمومة تعد من أهم الجوانب، حيث تضمن للعاملة الحصول على وقت كافٍ للتعافي من الولادة، وكذلك الحصول على فترة جيدة للتواصل مع المواليد الجدد، وأجرت وزارة العمل تعديلات لتمديد هذه الإجازة، وذلك لدعم صحة ورفاهية الأم والطفل حديث الولادة.
تعديل قانون العمل اجازة الامومة 90 يومًا
وينص التشريع القانوني الجديد، وفقاً للمادة 70 من قانون العمل الأردني، على أن الموظفة تستحق إجازة مدتها عشرة أسابيع، وهي إجازة أمومة، وهي مدفوعة الأجر بالكامل، حيث تشمل هذه الفترة ما قبل الولادة وما بعدها، كما نص القانون على ألا تقل مدة الإجازة بعد الولادة عن ستة أسابيع كحد أدنى إلزامي.
اقرأ أيضا: موعد المولد النبوي الشريف
منع العودة إلى العمل قبل 6 أسابيع
- تحظر التعديلات الجديدة على قانون العمل على أصحاب العمل مطالبة العاملات بالعودة إلى العمل قبل مضي ستة أسابيع على الولادة.
- رفعت وزارة العمل الأردنية وتتراوح مدة الإجازة ما بين 70 إلى 90 يوماً، وذلك تلبية لمطالب منظمات حقوق المرأة، وبما يتوافق مع القوانين والمعايير الدولية.
- وأكدت الوزارة أن مدة الإجازة هذه ستكون موحدة للعاملات في القطاعين العام والخاص.
- واستندت الوزارة في أسباب تعديل مشروع القانون إلى تشجيع المرأة الأردنية على العمل في القطاع الخاص.
اقرأ أيضا: موعد دوام المدارس في الأردن
تأثيرات التعديلات الجديدة على قانون العمل
إن تمديد فترة الإجازة سوف يعود بالنفع على أكثر من جانب، ومن أهمها ما يلي:
- – تشجيع المرأة الأردنية على العمل في القطاع الخاص، وعدم التركيز على وظائف القطاع العام فقط.
- وسوف يعمل على تعزيز استقرار وظائف القطاع الخاص بالنسبة للمرأة، وسيقلل من فرص انسحابها من سوق العمل.
- دعم توجهات المملكة نحو توفير ظروف ومعايير العمل اللائقة.
- الحد من التهرب من إدراج العاملات في القطاع الخاص وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي.
- رفع معدلات التغطية التأمينية مما سيرفع مستويات الحماية الاجتماعية.
- زيادة الإيرادات التأمينية من الضمان الاجتماعي بعد زيادة مشاركة المرأة الأردنية في القطاع الخاص، وكذلك الحد من التهرب التأميني.
- تحقيق المساواة والعدالة للمرأة العاملة، ويعكس صورة مشرقة عن تقدم المملكة والتزامها بحقوق المرأة.
- إمكانية حصول المرأة على معاش تقاعدي في المستقبل، إذا استمرت في سوق العمل.
- خفض أعداد النساء الفقيرات، خاصة المعيلات لأسرهن، حيث يشكلن 11%.
- وسيعمل على تعزيز الرعاية الاجتماعية والنفسية للأطفال، كما سيساهم في دعم التماسك الاجتماعي للأسرة الأردنية.
اقرأ أيضا: رابط التسجيل في سلاح الجو الملكي
