نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

نظام العمل السعودي

قبل التطرق إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، تجدر الإشارة إلى أن نظام العمل السعودي صدر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 من شهر شعبان عام 1426هـ، ثم صدر نظام العمل المعدل بموجب المرسوم الملكي رقم م/24 في الثاني عشر من شهر جمادى الأولى. ومن عام 1434هـ، كما صدر نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 في الخامس من شهر جمادى الآخرة من عام 1436هـ. نص نظام العمل على العديد من النقاط المهمة المتعلقة بسوق العمل السعودي للوافدين المقيمين والمواطنين على النحو التالي:

• الباب الأول: تعريفات بأحكام عامة.
• الجزء الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
  • الفصل الأول: وحدات التوظيف.
  • الفصل الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
  • الفصل الثالث: المكاتب الخاصة لتوظيف المواطنين + مكاتب الاستقدام.
• الفصل الثالث: يختص بتوظيف غير السعوديين.
• الفصل الرابع: التدريب والتأهيل:
  • الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
  • الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب للموظفين غير صاحب العمل.
• الفصل الخامس: علاقات العمل:
  • الفصل الأول: عقد العمل.
  • الفصل الثاني: الواجبات والقواعد التأديبية، ومنها:
    • واجبات أصحاب العمل.
    • واجبات العمال.
    • القواعد التأديبية.
  • الفصل الثالث: إنهاء عقد العمل.
  • الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة.
• الفصل السادس: شروط وأحكام العمل.
• الفصل السابع: العمل المؤقت (بدوام جزئي).
• الفصل الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
• الفصل التاسع: عمل المرأة.
• الفصل العاشر: سير الأحداث.
• الفصل الحادي عشر: عقد العمل البحري.
• الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
• الفصل الثالث عشر: تفتيش العمل.
• الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
• الفصل الخامس عشر: العقوبات.
• الفصل السادس عشر: أحكام ختامية.

اقرأ أيضًا: وظائف جندي نساء الحج والعمرة

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

هي مادة تتعلق بشروط ترك العامل لمهام عمله دون إنذار مسبق. وفيما يلي نص المادة (81) من نظام العمل السعودي الجديد المعدل الصادر بالمرسوم الملكي في عام 1436هـ:

(للعامل الحق في ترك العمل دون إنذار صاحب العمل، مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية، في الحالات التالية):

• عدم التزام صاحب العمل بالتزامات العمل التعاقدية أو الالتزامات القانونية الأساسية تجاه العامل.
• إذا ثبت أن العامل قد تعرض للخداع أو الخداع أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
• إذا أمره صاحب العمل بأداء بعض الأعمال أو المهام التي تختلف اختلافاً جوهرياً عن طبيعة العمل المنصوص عليها في العقد، حيث يعتبر ذلك مخالفة للمادة رقم (60) من نظام العمل السعودي.
• إذا وقع اعتداء عدواني أو سلوك غير أخلاقي من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
• إذا اتسم سلوك صاحب العمل بالقسوة أو الإهانة أو الظلم تجاه العامل.
• إذا كان هناك خطر صحي جسيم يهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل، ولكن بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر الصحي ولا يتخذ الإجراءات اللازمة للقضاء عليه.
• إذا كان هناك تنمر ومعاملة غير عادلة ومخالفة لشروط العقد الصادر من صاحب العمل لإجبار العامل على ترك العمل؛ ويبدو أن العامل هو الذي أنهى العقد.

شروط تطبيق المادة 81 بالنسبة للعامل

هناك بعض الشروط اللازمة لتطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على العامل، مثل:

• تقديم ما يثبت إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
• تقديم ما يثبت الخداع أو الاحتيال في شروط عقد العمل.
• وجود ما يثبت أن صاحب العمل يوجه العامل للقيام بمهام غير منصوص عليها في العقد.
• إثبات التعرض لاعتداء عنيف أو سلوك تخريبي من قبل صاحب المؤسسة أو أسرته.
• تقديم ما يثبت وجود خطر صحي أو أمني يهدد العامل داخل منشأة العمل، ولم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لإزالته.
• تقديم الأدلة التي تؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل لإجباره على إنهاء العقد.

أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل

الحياد والحفاظ على حقوق طرفي عقد العمل، سواء العامل أو صاحب العمل، هي السياسة المنصوص عليها في دستور المملكة العربية السعودية للحفاظ على حقوق الجميع، وبالتالي؛ ولم تغفل المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد بعض الأحكام التي تصب في مصلحة صاحب العمل، مثل:

(يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد وعدم الالتزام بالحقوق النظامية إلا وفق ما يراه مكتب العمل مناسباً، في حال ثبوت النقاط التالية):

• قيام العامل بالاعتداء العنيف أو ارتكاب سلوك غير لائق تجاه صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه.
• مخالفة واضحة وصريحة من العامل لأي من شروط العمل المنصوص عليها في العقد.
• إذا ارتكب العامل سلوكاً مشيناً كالغش والسرقة وقبول الرشوة ونحو ذلك؛ وهنا يحق لصاحب العمل فصله وإنهاء العقد على الفور.
• إذا تسبب العامل في خسائر مادية جسيمة للمنشأة؛ وهنا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد واللجوء إلى الجهات المعنية للتحقيق مع العامل، ولكن قبل مرور أكثر من يوم (24) ساعة على الواقعة.
• إذا توقف العامل عن العمل واستمر غيابه دون إبداء الأسباب لمدة تزيد على (20) يوماً. وهنا يحق لصاحب العمل أن يطرد العامل.
• إذا ارتكب العامل أعمالاً غير قانونية؛ بأن يقوم ببعض الصفقات لنفسه ولحسابه ونحو ذلك؛ ويحق لصاحب العمل فصله وإنهاء العقد.
• في حال قيام العامل بإفشاء أسرار المنظمة بشكل يلحق الضرر بها؛ وهنا يحق لصاحب العمل أيضًا فصله وإنهاء العقد.

اقرأ أيضًا: بدء استقبال طلبات التسجيل للاعتكاف

المادة 84 من قانون العمل

بالإضافة إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، تعتبر المادة رقم 84 أيضًا من أهم مواد نظام العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل. حيث نصت على أنه في حالة إنهاء العقد وعلاقة العمل؛ وهنا يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، والتي يتم حسابها على النحو التالي:

• أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل خلال الخمس سنوات الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها العامل في العمل ابتداء من السنة السادسة من العمل.
• قيمة آخر راتب حصل عليه العامل أثناء التحاقه بالمنظمة تكون على أساس قيمة الراتب.
• يحصل العامل على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة عمله في كل سنة.

مثال 1: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي عمل في إحدى المؤسسات العمالية في المملكة لمدة 7 سنوات، وهذا شهد الالتزام الكامل للعامل في جميع سنوات العمل، مع العلم أن قيمة آخر هل كان الراتب الذي يتقاضاه العامل يعادل 3000 ريال سعودي؟

∴ قيمة المكافأة =

• راتب نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات = 5 × 1,500 = 7,500 ريال سعودي.
• أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات، وهي هنا سنتين = 2 × 3000 = 6000 ريال سعودي.

أي أن قيمة المكافأة لهذا العامل هنا = 7,500 + 6,000 = 13,500 ريال سعودي.

اقرأ أيضًا: دوام التيار السريع في رمضان

وفي نهاية هذا المقال؛ وقد استطعنا أن نوضح لكم بالتفصيل نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد وأهم الأحكام التي جاءت في تلك المادة للحفاظ على حقوق العامل وشروط تطبيقها على العامل أيضاً، مع توضيح أحكام المادة 81 التي تصب في مصلحة صاحب العمل، كما تطرقنا إلى المادة رقم 84 من قانون العمل بشأن احتساب قيمة مكافأة نهاية خدمة العامل.