زيادة رواتب المتقاعدين بنسبة 15% لكافة المستفيدين .. المؤسسة العامة للتقاعد تجيب؟

زيادة رواتب المتقاعدين بنسبة 15% لكافة المستفيدين .. المؤسسة العامة للتقاعد تجيب؟
زيادة رواتب المتقاعدين

زيادة رواتب المتقاعدين بنسبة 15% على الراتب الأساسي للمستحقين هو ما حدث المؤسسة العامة للتقاعد وبكشف حقيقته، وبعد الأخبار المتداولة بخصوص هذا الأمر ومع اقتراب موعد صرف الراتب الذي سيتم صرفه خلال أيام، أوضحت مؤسسة التقاعد صحة هذه الأقاويل. يرجى متابعتنا لتزويدك بالتفاصيل.

زيادة رواتب المتقاعدين

نفت المؤسسة العامة للتقاعد أي خبر عن زيادة رواتب المتقاعدين العسكريين أو المدنيين بنسبة 15%، مؤكدة أنه في حال وجود زيادة في الرواتب تعلنها المؤسسة رسمياً، لكن الجدير بالذكر أن هناك حالة واحدة فقط في والذي يزيد الراتب التقاعدي بهذه النسبة ويتجاوزها. وللوصول إلى 20% تكون هذه الحالة على النحو التالي:

اقرأ أيضاََ: شروط التقديم على التقاعد المبكر 

  • ويزاد معاش التقاعد بنسبة 10% في حالة وجود معال واحد.
  • كما يتم زيادة الراتب بنسبة 15% في حالة وجود معالين.
  • إذا كان هناك ثلاثة معالين، يتم زيادة الراتب التقاعدي بنسبة 20%.

اقرأ أيضاََ: شروط التقديم على التقاعد 

زيادة رواتب المتقاعدين
زيادة رواتب المتقاعدين

سلم الرواتب التقاعدية

ويختلف سلم الرواتب التقاعدية للمتقاعدين حسب رتبة ومنصب كل موظف، بحيث يكون سلم الرواتب على النحو التالي:

  • وإذا كان الموظف بالمرتبة الأولى يصل المعاش في هذه الحالة إلى 3000 ريال سعودي.
  • أما إذا كان المتقاعد موظفاً من الدرجة الثانية فسيحصل على راتب قدره 3430 ريالاً سعودياً.
  • عندما يكون الموظف موظفاً من الدرجة الثالثة فإن معاشه التقاعدي سيزيد عن 4500 ريال سعودي.
  • أما إذا كانت رتبة الموظف رابعة فيحصل المتقاعد على معاش تقاعدي قدره 4,530 ريال سعودي.
  • عندما تكون رتبة الموظف هي الأخيرة، يحصل المتقاعد على معاش تقاعدي قدره 5,240 ريال سعودي.

اقرأ أيضاََ: التقديم على التقاعد المبكر للمعلمين 

شروط الحصول على التقاعد

هناك عدد من الشروط التي وضعتها المؤسسة العامة للتقاعد، حتى يتمكن الموظف من الحصول على المعاش التقاعدي، وهذه الشروط هي كما يلي:

  • يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • أن يكون عمر طالب المعاش أكثر من 55 عاماً.
  • أن يكون طالب المعاش مقيماً إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية.
  • – ألا يغادر المملكة لمدة تزيد على ثلاثة أشهر.
  • يجب أن تتجاوز مدة العمل 20 سنة.
  • يجب أن يكون الموظف مشتركاً في نظام الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.