شروط لترقية الموظف مرتبتين
جدول المحتويات
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بالقرار رقم /1550/ وتاريخ 1440/09/06هـ. وتضمنت اللائحة أربعة عشر بابا تناولت كافة الأحكام المتعلقة ببيئة العمل وأوقاته وشغل الوظائف والتعيين والترقية والنقل والندب والإعارة. الإعارة بالإضافة إلى الإجازات والتدريب والابتعاث وأخيراً بتأهيل المتميزين وإنهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات. وجاءت المواد الاثنتي عشرة المتعلقة بالترقيات في الفصل الثاني من الفصل الرابع المتعلق بشغل الوظائف، وتضمنت جميع المتطلبات المرتبطة بالترقيات العادية والاستثنائية، بالإضافة إلى الحالات التي لا يجوز فيها النظر في ترقية الموظف. ويمكن الاطلاع على معلومات عن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة. “مدني”من هنا“.
اقرأ أيضًا: دوام الموظفين الحكوميين
شروط ترقية الموظف إلى درجتين
وتضمنت المادة (54) من الفصل الثاني (الترقية) شروط موافقة الوزير المختص على ترقية الموظف استثناءً من الوظيفة الشاغرة إلى درجتين أعلى من الدرجة المثبتة بالشروط التالية:
- أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يرغب في الترقي إليها، وفقاً لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- – أن يكون قد حصل على نتيجة تقييم الأداء الوظيفي في العام الأخير بما لا يقل عن امتياز أو ما يعادله.
- ألا يزيد عمر المرشح للترقية عن خمسة وخمسين عاماً.
- أن يكون قد أمضى سنة واحدة على الأقل في المنصب الذي يشغله حالياً.
- ويجب ألا يتجاوز عدد الأشخاص الذين يتم ترقيتهم في السنة المالية 1% من عدد الوظائف الخاضعة لجدول رواتب الموظفين العامين في الجهة، وألا يتجاوز خمسين موظفاً في السنة.
- ويجب ألا يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف على ترقيتين خلال فترة خدمته في الدولة.
- وتكون الترقية من خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص، وعضوية من يراه مناسباً، على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشئون المالية فيها، بالإضافة إلى وممثل عن وزارة المالية، وممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتتم الموافقة على الترقية بقرار. من الوزير المختص .
اشتراطات ترقية الموظف إلى درجتين
حددت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مجموعة من المتطلبات الإضافية العامة لضبط عملية ترقية الموظف، ترتيبها على النحو التالي:
- ولا يجوز ترقية الموظف إلا بعد مرور سنتين على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
- لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
- ولا يجوز الجمع بين أكثر من ترقية خلال السنة الواحدة.
- ويصدر قرار الترقية من الجهة التي لها صلاحية التعيين، وتكون الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار، ولا يكون لها أثر رجعي.
شروط ترقية استثنائية
تمنح العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية موظفيها الأكفاء ترقيات استثنائية عندما يبذلون المزيد من الجهود للارتقاء بعمل الجهة ورفع مستوى خدماتها. إلا أن هذه الترقيات الاستثنائية لها مجموعة شروط يجب على الموظف استيفائها، وهذه الشروط هي:
- أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهل العلمي المناسب للترقية.
- ألا يزيد عمر الموظف عن خمسة وخمسين عاماً.
- أن يكون الموظف في منصبه الحالي منذ أكثر من سنة.
- أن يكون الموظف قد حقق التميز في دقة العمل وإنجاز المهام في الوقت المطلوب.
- ألا يزيد عدد الموظفين الحاصلين على الترقية الاستثنائية على خمسين موظفاً خلال العام، ولا يتجاوز 1% من عدد العاملين في الجهة.
ومن الجدير بالذكر أن قضاء فترة طويلة من العمل في جهة حكومية دون الحصول على ترقية يزيد من فرص الحصول على ترقية استثنائية.
اقرأ أيضًا: شروط القرض الاسري
شروط ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فما دونها
يعتبر الترقي الوظيفي إحدى وسائل التقدم والتطوير الوظيفي للموظف، ويرتبط بشكل مباشر بمستوى أدائه. إلا أنه لا يعتبر حقا ملزما للجهة الحكومية تجاه موظفيها. يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فما دونها وفقاً للمادة (48) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ضمن الشروط. التالي:
- – شغور الوظيفة التي ترغب فعلياً في الترقي إليها.
- ويجب أن يتمتع المرشح للترقية بالمؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها وفقاً لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- ويجب أن تكون الوظيفة المراد ترقيتها مصنفة في الرتبة التي تلي الرتبة التي يشغلها المرشح للترقية مباشرة.
مع العلم أنه لا يتم احتساب الفترات التالية لغرض استكمال مدة الخبرة المطلوبة للوظيفة المراد الترقية إليها:
- مدة الإجازة الاستثنائية.
- مدة الإعارة للجهات غير الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
- مدة البعثة أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض منها.
- مدة الغياب إذا لم تحتسب إجازة رسمية.
- مدة تقييد اليد في حالة صدور عقوبة عليه.
المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية
تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية إدارة وتنفيذ عمليات الترقية، ويتم المفاضلة بين الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط الترقية وفقاً لنتائج تقييم الأداء الوظيفي للعام الماضي كمعيار رئيسي للتفاضل، بالإضافة إلى ذلك لبعض أو كل المعايير التالية:
- المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح.
- البرامج التطويرية والتدريبية التي حصل عليها المرشح.
- نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
- نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين.
ويجب ألا يقل عدد معايير المقارنة المعتمدة عن معيارين، مع تحديد أوزانهما، وتحديد العنصر الموزون وفقاً لما يراه الوزير المختص بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما أنه في حالة التساوي تكون الأقدمية في تاريخ التعيين عنصراً مرجحاً، وفي حالة استمرار المساواة تقوم الجهة باختيار عنصر. طريقة أخرى للمقارنة بين المتساويين.
الحالات التي تمنع الموظف من النظر في الترقية
لا يجوز قبول ترقية الموظف في إحدى الحالات الآتية:
- إذا كان في إجازة تعليمية أو استثنائية.
- إذا كان مبتعثاً أو مبتعثاً للدراسة أو ملتحقاً بدورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر في الداخل أو الخارج.
- إذا كان من ذوي الإعاقة أو أحيل إلى المحاكمة في أمور تتعلق بوظيفته أو في أمور مخلة بالسلوك والأخلاق.
- إذا عوقب بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه لمدة خمسة عشر يوما فأكثر، متصلة أو منفصلة، خلال السنة السابقة لتاريخ نظر الترقية.
- إذا كان تقييم أدائه الوظيفي في العام الماضي أقل من جيد.
أنظر أيضًا: صندوق التنمية العقاري
وبهذا ينتهي المقال الذي تناول شروط ترقية الموظف إلى درجتين، بالإضافة إلى شروط الحصول على ترقية استثنائية، وكيفية المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية، وكذلك الحالات التي لا يكون فيها الموظف يعتبر لمنح ترقية.